從省人社廳獲悉，該廳日前印發(fā)《關(guān)于加強和改進基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干措施》，我省將進一步發(fā)揮基層專業(yè)技術(shù)人才作用，助力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。
進一步暢通進入通道。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位引進碩士學(xué)位以上專業(yè)技術(shù)人才，可通過面試、考察開展公開招聘；基層事業(yè)單位招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，可采取直接考察等方式。實施“豫商豫才”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程，大力支持豫商、農(nóng)民工、科研人員、大學(xué)生、退役軍人等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
進一步優(yōu)化崗位設(shè)置，適當提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，對基層事業(yè)單位實行“定向評價、定向使用”的中高級崗位實行總量控制、比例單列、專崗專用。支持基層事業(yè)單位通過“縣管鄉(xiāng)聘”的辦法集中管理基層專業(yè)技術(shù)崗位，最大限度保障人員所需崗位及相關(guān)待遇。進一步落實工資待遇，對到縣以下基層事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資高定一級，在國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩級。完善基層事業(yè)單位績效工資分配辦法，對完成任務(wù)出色、工作成績突出的專業(yè)技術(shù)人員給予適當傾斜。對招聘高層次人才、急需緊缺人才的基層事業(yè)單位，在核定績效工資總量時給予傾斜。
同時，我省加大基層表彰獎勵力度，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。落實基層人才引導(dǎo)政策，加大職稱、工資等政策傾斜力度。創(chuàng)新雙向掛職、對口支援、短期工作、項目合作、兼職等靈活多樣的人才柔性流動政策，推廣部分專業(yè)領(lǐng)域職稱晉升“凡晉必下”制度。完善符合基層實際的評價標準，創(chuàng)新職稱評價方式。對長期扎根基層工作、作出重要業(yè)績貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，可破格參加職稱評審。加大傾斜力度，完善和落實中小學(xué)教師職稱、基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱和基層農(nóng)業(yè)、林草、水利技術(shù)人員有關(guān)職稱傾斜政策。
內(nèi)容來源：鄭州日報
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