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日前，河南省人社廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》，出臺(tái)六方面舉措，著力培養(yǎng)造就拔尖創(chuàng)新青年人才，促進(jìn)青年專業(yè)技術(shù)人才快速成長(zhǎng)。

一是暢通引才渠道。建立引才綠色通道，對(duì)擬引進(jìn)到事業(yè)單位的海內(nèi)外博士、博士后等青年專業(yè)技術(shù)人才，不再進(jìn)行前期計(jì)劃報(bào)批，實(shí)行先招聘后補(bǔ)辦使用手續(xù)。對(duì)引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行“一人一策”“一事一議”進(jìn)行崗位安排。

二是優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位管理。設(shè)置一定數(shù)量的特設(shè)崗位，用于35歲及以下專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)正高級(jí)職稱、30歲及以下專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)副高級(jí)職稱，特設(shè)崗位不受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)限制。

三是創(chuàng)新職稱申報(bào)評(píng)審。對(duì)35歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)正高級(jí)職稱、30歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)副高級(jí)職稱，突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，注重考核履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果；實(shí)行代表性成果評(píng)價(jià)，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

四是促進(jìn)成長(zhǎng)成才。加大激勵(lì)力度，在開(kāi)展享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、享受省政府特殊津貼人員、省職業(yè)教育教學(xué)專家等高層次人才選拔推薦工作中，向青年專業(yè)技術(shù)人才予以適當(dāng)傾斜。

實(shí)施博士后招引培育“雙提”行動(dòng)，以實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目為抓手，加快培養(yǎng)引進(jìn)博士后青年英才。

五是落實(shí)保障措施。及時(shí)落實(shí)薪酬待遇，鼓勵(lì)和支持用人單位采取協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資等分配方式，合理確定高層次人才薪酬水平。鼓勵(lì)用人單位對(duì)高層次青年專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行期權(quán)、股權(quán)、分紅和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

六是強(qiáng)化管理服務(wù)。加強(qiáng)人才服務(wù)保障，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)解決青年人才在工作、生活等方面遇到的困難問(wèn)題，深入挖掘各行各業(yè)優(yōu)秀人才典型，激勵(lì)青年人才“挑大梁、當(dāng)主角”。

內(nèi)容來(lái)源：河南省人力資源社會(huì)保障廳