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全面建設(shè)“技能山東”，構(gòu)筑技能人才培育聚集的“新高地”——近日，山東印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，從加大高技能人才培養(yǎng)力度、完善技能人才評(píng)價(jià)體系、完善技能導(dǎo)向使用制度、健全表彰激勵(lì)制度4個(gè)方面推出多項(xiàng)措施。

到2030年培育百萬(wàn)名以上“技能興魯”新工匠

根據(jù)該實(shí)施意見(jiàn)，到“十四五”末，全省技能人才占就業(yè)人員比例超過(guò)30%，高技能人才占技能人才比例超過(guò)35%；到2030年，全省新增高技能人才100萬(wàn)人；到2035年，全省新增高技能人才200萬(wàn)人以上。

其中，山東將逐步擴(kuò)大高級(jí)工以上政府補(bǔ)貼性技能人才培訓(xùn)規(guī)模，到2030年培育百萬(wàn)名以上“技能興魯”新工匠。發(fā)揮領(lǐng)軍人才傳承、創(chuàng)新作用，到2025年，建設(shè)20個(gè)左右國(guó)家級(jí)技能大師工作室。到2030年，建設(shè)200個(gè)齊魯技能大師特色工作站、400個(gè)省級(jí)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)萬(wàn)名高技能領(lǐng)軍人才。

山東將探索省域現(xiàn)代職業(yè)教育體系新模式，重點(diǎn)建設(shè)20所高水平高職院校，加快建設(shè)100所左右高水平中職學(xué)校。允許職業(yè)院校開(kāi)展有償性社會(huì)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)或創(chuàng)辦企業(yè)。切實(shí)保障職業(yè)院校學(xué)生在升學(xué)、就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面與同層次普通學(xué)校學(xué)生享有平等機(jī)會(huì)。

優(yōu)化“金藍(lán)領(lǐng)”項(xiàng)目，全面推進(jìn)中國(guó)特色學(xué)徒制，到2025年，全省培養(yǎng)10萬(wàn)名以上企業(yè)新型學(xué)徒職工和現(xiàn)代學(xué)徒。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作,按照復(fù)合型技術(shù)技能人才標(biāo)準(zhǔn)，培育一批卓越工程師。鼓勵(lì)各類組織依法參與舉辦職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)各類頭部企業(yè)建立跨企業(yè)培訓(xùn)中心、實(shí)訓(xùn)基地，培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)域高技能人才。

國(guó)企高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員

山東將健全技能人才評(píng)價(jià)制度，實(shí)施“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列制度，探索建立境外技能人員職業(yè)資格認(rèn)可清單制度。暢通職業(yè)發(fā)展通道，建立破格評(píng)價(jià)機(jī)制，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員和技能人才貫通評(píng)價(jià)通道，鼓勵(lì)高技能人才參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審、專業(yè)技術(shù)人員參加技能評(píng)價(jià)。到2025年，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

山東鼓勵(lì)高技能人才參與重大生產(chǎn)決策、重大革新攻關(guān)項(xiàng)目，組建“技師+工程師”團(tuán)隊(duì)。倡導(dǎo)“產(chǎn)業(yè)鏈”內(nèi)企業(yè)建立高技能人才共享交流機(jī)制，鼓勵(lì)高技能人才通過(guò)兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目合作等柔性流動(dòng)方式充分發(fā)揮作用。建設(shè)高技能領(lǐng)軍人才信息庫(kù)，納入全省高層次人才庫(kù)管理，面向行業(yè)共性工藝革新等問(wèn)題建立領(lǐng)題攻關(guān)機(jī)制。

完善技能要素參與分配制度，分職業(yè)、分技能等級(jí)發(fā)布技能崗位工資價(jià)位信息，研究完善鼓勵(lì)企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金的機(jī)制。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

企業(yè)60%以上職工教育經(jīng)費(fèi)要用于一線職工培訓(xùn)

山東以泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)，加大齊魯首席技師選拔力度，遴選“山東省技術(shù)技能大師”，深化“齊魯工匠”建設(shè)工程，培育“魯班首席工匠”“齊魯大工匠”“齊魯工匠”?！笆奈濉逼陂g，開(kāi)展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘的企業(yè)200家左右，評(píng)聘1000人左右。

山東將完善山東省高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度，將高技能人才納入省政府特殊津貼享受人員申報(bào)范圍。積極推薦高技能人才參評(píng)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等相關(guān)表彰評(píng)選，省級(jí)及以下表彰可適當(dāng)向高技能人才傾斜。對(duì)符合條件的高技能人才按規(guī)定授予省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌确Q號(hào)。

支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才的配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。建立高技能人才休假療養(yǎng)制度，分級(jí)開(kāi)展休假療養(yǎng)、研修交流和節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)。重視從技能人才中培養(yǎng)選拔黨政干部，提高高技能人才在職工代表大會(huì)中的比例，加大優(yōu)秀高技能人才在群團(tuán)組織掛職或兼職力度。企業(yè)要足額提取使用職工教育經(jīng)費(fèi)，60%以上用于一線職工教育培訓(xùn)。落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策，探索建立省級(jí)統(tǒng)一的企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)使用管理制度。

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