近日，四川省人社廳、省經(jīng)信廳、省商務廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省經(jīng)合局五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實施四川省人力資源服務賦能產(chǎn)業(yè)專項行動的通知》，全面推進人力資源服務與重點特色產(chǎn)業(yè)深度對接協(xié)同，助力構(gòu)建“以產(chǎn)聚人、以人興產(chǎn)”良性互動新格局?！ ⊥ㄖ鞔_，專項行動要加強分類指導、分業(yè)施策，深化主體關(guān)聯(lián)、鏈條延伸、業(yè)務滲透，大力培育發(fā)展人力資源服務與重點特色產(chǎn)業(yè)雙向?qū)訁f(xié)同的新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新模式、新場景。重點抓好六項重點任務：一是堅持因地制宜，依托成德眉資、川南、川東北和攀西大小涼山、川西民族地區(qū)等人力資源協(xié)同發(fā)展平臺，緊貼域內(nèi)重點特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和空間布局，共育共享專業(yè)化、特色化人力資源服務力量。二是優(yōu)化供給體系，探索建立分行業(yè)、分領(lǐng)域的“重點人力資源服務供應商名錄庫”，力爭“十四五”末在庫企業(yè)不少于500戶。支持有需求、有條件的各級各類產(chǎn)業(yè)功能平臺，“嵌入式”“耦合式”設(shè)立人力資源服務聯(lián)絡(luò)點、工作站、服務網(wǎng)等，力爭“十四五”末不少于50個。三是加強平臺支撐，依托已建人力資源服務產(chǎn)業(yè)園和專業(yè)性人力資源（人才）市場，積極鏈接各類產(chǎn)業(yè)功能平臺和創(chuàng)新平臺等。國家、省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園要分行業(yè)、分領(lǐng)域探索建立“重點服務對象清單”。四是突出供需適配，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，進一步增強人力資源服務的專業(yè)化、多元化、個性化需求捕捉力，力爭“十四五”末中高端業(yè)態(tài)市場份額占比超過35%。分年度編制四川特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，支持“五大片區(qū)”及有條件的市（州）常態(tài)化發(fā)布人力資源服務“供需清單”。五是深化信息賦能，加快建設(shè)多層級、多元化人力資源服務線上交易平臺，全面推行“市場下單、企業(yè)搶單、人才接單”新功能、新模式。六是強化活動配合，省里每年舉辦不少于2場人力資源服務與重點特色產(chǎn)業(yè)對接協(xié)同專場活動。高標準謀劃開展德陽重大裝備制造、樂山文化旅游、攀枝花先進材料和成都金牛區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)等人力資源支持綜合試點。
通知要求，要完善機制、形成合力，建立健全部門協(xié)同聯(lián)動的工作機制，堅持人社部門牽頭統(tǒng)籌、產(chǎn)業(yè)部門各司其責，共同做好政策銜接、資源集成、項目配套、平臺耦合等工作。要壓實責任、狠抓落實，堅持以“清單制+項目制+責任制”方式組織實施，每年梳理重點任務、重大項目清單，定期組織督導檢查和調(diào)度通報。要營造聲勢、激發(fā)動力，加強輿論宣傳、政策解讀和市場引導，擴大人力資源服務社會美譽度、影響力，營造良好社會氛圍。
內(nèi)容來源：人力資源社會保障部
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