寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳深入貫徹落實新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面深化職稱制度改革，擴展人才職業(yè)發(fā)展空間，采取四項措施，推動形成有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新創(chuàng)造的良好氛圍。
優(yōu)化評聘方式，有序推進試點。創(chuàng)新人才評價方式，注重相關(guān)人才評價結(jié)果互認，首次采用直接聘用、申報競聘和自主評聘三種方式并行組織二級崗位評聘工作?，F(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)正高級崗位且被認定為自治區(qū)A類、B類高層次人才的，以及獲得與高層次人才認定條件相當?shù)膰壹壀勴棥s譽及成果，同行業(yè)公認的領(lǐng)軍人才，可按程序直接聘用專業(yè)技術(shù)二級崗位。進一步向事業(yè)單位下放評聘權(quán)限，選定條件成熟、人才密集的寧夏大學、寧夏醫(yī)科大學2所高校開展自主評聘，目前2家試點單位正在按照實施方案有序推進，極大提高了事業(yè)單位人事人才管理自主權(quán)。
細化工作方法，進行分類管理。始終把公平公正作為申報競聘工作的核心，自下而上逐級申報審核，根據(jù)申報情況將申報人選按行業(yè)分為教育、醫(yī)療衛(wèi)生、自然科學、社會科學4大類，從自治區(qū)高級專家?guī)熘须S機抽取28名專家評議，創(chuàng)新采取“業(yè)績展示+專業(yè)問答+專家評議”的評審方式量化打分。對申報人選的業(yè)績材料進行技術(shù)處理，隱去姓名、單位、職務(wù)等個人信息，實現(xiàn)真正意義上的盲評，既確保了專家組能全面地掌握申報人選的業(yè)績及貢獻，又避免了“人情分”“關(guān)系分”對評審結(jié)果的影響和干擾。
深化制度改革，完善評審標準。在總結(jié)歷年評審工作成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)新修訂的二級崗位管理辦法優(yōu)化完善了評審參考標準，注重從政治品德、聘用條件、業(yè)績貢獻、獎勵榮譽、專業(yè)資歷等方面進行綜合考量；突出工作實績，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，向重點產(chǎn)業(yè)、重點學科（專業(yè)）、關(guān)鍵崗位和基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜，全面貫徹以創(chuàng)新價值、專業(yè)能力和業(yè)績貢獻為主的人才評價導向。35名人選全部來自教育、醫(yī)療、科研等行業(yè)一線崗位，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出業(yè)績和重要貢獻。
強化工作實效，嚴格紀律監(jiān)督。堅持黨管人才原則，突出各級黨組織在申報環(huán)節(jié)的把關(guān)作用，明確規(guī)定“凡政治表現(xiàn)、廉潔自律和道德品質(zhì)存在問題影響聘用以及存在學術(shù)不端問題的，一經(jīng)查實“一票否決”；對申報人員弄虛作假的，一經(jīng)查實5年內(nèi)不得參加二級崗位評聘”。自治區(qū)人力資源社會保障廳對申報人員資格條件、業(yè)績材料逐一進行再審復核。邀請紀檢監(jiān)察部門對專家抽取、評審、計核分等關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程監(jiān)督，嚴明評審紀律，嚴格評審程序，確保評審過程合法性和評審結(jié)果真實性。
內(nèi)容來源：寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳
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