從省人社廳獲悉：為滿足企業(yè)發(fā)展和用工多元化需求，今年以來，我省人社部門堅持“引進(jìn)”與“輸出”同頻發(fā)力，為有意愿來贛工作和外出務(wù)工的群體提供精準(zhǔn)匹配、高效對接服務(wù)，建立縱向組織推動、橫向協(xié)作對接的常態(tài)化勞務(wù)協(xié)作機制，推進(jìn)勞務(wù)協(xié)作提質(zhì)增效。據(jù)統(tǒng)計，今年全省已開展勞務(wù)協(xié)作40余次，通過勞務(wù)協(xié)作輸入輸出2800余人。
我省深入推進(jìn)公共就業(yè)領(lǐng)域數(shù)字化改革，不斷優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，為勞務(wù)協(xié)作打通供需兩端“堵點”。去年12月，我省啟動“人力資源地圖”項目建設(shè)，上線“農(nóng)民工地圖”，為全省1289萬名農(nóng)民工建檔立卡。各地人社部門精準(zhǔn)對接就業(yè)服務(wù)，向登記了就業(yè)意向的農(nóng)民工精準(zhǔn)推送就業(yè)政策、企業(yè)招工信息、培訓(xùn)信息，極大提高了勞務(wù)協(xié)作工作的精準(zhǔn)性、主動性和及時性。
各地人社部門“線上+線下”推進(jìn)供需對接。“直播帶崗”“零接觸面試”既讓求職者足不出戶就能享受就業(yè)服務(wù)，又讓用人單位千里之外在線上向求職者推介崗位，滿足用人單位、求職者的共同需求，實現(xiàn)勞務(wù)協(xié)作組織化、規(guī)?；珳?zhǔn)對接；“送崗下鄉(xiāng)”“門對門就業(yè)”則提高人崗匹配率，實現(xiàn)勞務(wù)協(xié)作工作精細(xì)對接。
勞務(wù)品牌具有地域特色、行業(yè)特征和技能特點，帶動就業(yè)能力強。今年以來，我省將勞務(wù)品牌建設(shè)作為促就業(yè)的有力抓手，廣泛開展勞務(wù)品牌對口勞務(wù)協(xié)作，強化勞務(wù)輸出，多措并舉扶持勞務(wù)品牌從業(yè)人員就業(yè)。截至目前，全省有代表性的勞務(wù)品牌達(dá)75個，從業(yè)人員超過350萬人，有效帶動了縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾收入增加。
此外，今年我省不少地方成立了跨省招工引才“小分隊”。九江市、贛州市、宜春市等地人社部門赴云南、貴州、福建、湖北等地開展勞務(wù)協(xié)作對接，宣傳招工引才政策、發(fā)布崗位信息，并積極對接當(dāng)?shù)厝松绮块T，開展輸出地務(wù)工人員與重點用工企業(yè)在線勞務(wù)對接，建立長期穩(wěn)定的勞務(wù)合作關(guān)系。
內(nèi)容來源：江西日報
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