近日，陜西省人社廳、教育廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的通知》，根據(jù)國家標準和全省中小學(xué)教師隊伍發(fā)展情況，制定中小學(xué)教師職稱評價省級標準，破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”，重點評價教師專業(yè)知識運用和教育教學(xué)能力，突出教育教學(xué)實績，引導(dǎo)教師關(guān)注學(xué)生身心健康和人格發(fā)展。
通知指出，陜西將通過健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、實現(xiàn)評聘有效銜接、加強評審監(jiān)管和優(yōu)化評審服務(wù)等措施，形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范的中小學(xué)教師職稱制度。
通知明確，中小學(xué)教師職稱各層級分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級對應(yīng)，正高級對應(yīng)一至四級，副高級對應(yīng)五至七級，中級對應(yīng)八至十級，助理級對應(yīng)十一至十二級，員級對應(yīng)十三級。
陜西將師德表現(xiàn)作為職稱評審的首要條件，在職稱評審中嚴格執(zhí)行師德失范行為“一票否決”。同時，創(chuàng)新評價機制，豐富評價方式，實施定向評價，暢通評價渠道，建立綠色通道，下放評審權(quán)限。實現(xiàn)評聘有效銜接，堅持中小學(xué)教師職稱評審和聘用相統(tǒng)一，建立健全考核制度，結(jié)合考核工作加強聘后管理，實現(xiàn)人員崗位聘用“能上能下”。
實行分類分層評價，根據(jù)中小學(xué)教師崗位類型、教育教學(xué)工作特點和教師評價有關(guān)要求，將中小學(xué)教師分為一線教師、教科研機構(gòu)（含教學(xué)研究機構(gòu)、教師進修學(xué)校）教師、校級領(lǐng)導(dǎo)三個類型，分別設(shè)置評價標準，并為鄉(xiāng)村中小學(xué)教師單獨設(shè)置評價標準，實施分類分層評價。
對評價標準實施“菜單式”選項，破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”，重點評價教師專業(yè)知識運用和教育教學(xué)能力，突出教育教學(xué)實績，注重教師履職盡責情況，引導(dǎo)教師潛心教書育人，關(guān)注學(xué)生身心健康和人格發(fā)展。綜合學(xué)歷資歷、教育業(yè)績、教學(xué)實績、教育教學(xué)研究水平、示范引領(lǐng)和行業(yè)影響力等條件構(gòu)建教師評價標準體系，豐富業(yè)績條件選項，實現(xiàn)“分類可自選、并聯(lián)可替代”。淡化論文數(shù)量、期刊等級等量化和硬性指標要求。外語和計算機應(yīng)用能力不作為職稱評審的前置條件。
實施定向評價，制定鄉(xiāng)村中小學(xué)教師職稱考核認定條件和辦法，對長期在鄉(xiāng)村基層一線工作的中小學(xué)教師，采取“定向評價、定向使用”的辦法考核認定鄉(xiāng)村高級職稱，進一步激發(fā)鄉(xiāng)村中小學(xué)教師的工作熱情，穩(wěn)定鄉(xiāng)村中小學(xué)教師隊伍。
內(nèi)容來源：陜西省人力資源社會保障廳
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