為更好應對當前疫情形勢，加大穩(wěn)就業(yè)工作力度，因時因勢優(yōu)化就業(yè)服務，山東制定推出優(yōu)化統(tǒng)籌新階段疫情防控和穩(wěn)就業(yè)工作的十項措施。
一、確保公共就業(yè)服務機構和零工市場開放。各市要按照當?shù)胤揽匾?，努力克服困難，積極創(chuàng)造條件，確保公共就業(yè)服務機構和零工市場能開盡開；對確無法正常提供線下服務的，要同步發(fā)出服務公告，告知勞動者和用人單位線上服務渠道，或指定臨近的公共就業(yè)服務機構代為受理。
二、保障重大項目和重點企業(yè)用工需求。各地要成立企業(yè)用工保障工作組，定期調(diào)度重大項目和重點企業(yè)用工保障情況，動態(tài)更新發(fā)布企業(yè)用工需求信息，及時保障企業(yè)用工需求。對防疫醫(yī)療藥品器械企業(yè)、快遞物流企業(yè)等用工需求，實行服務專員“一對一”包企服務，加強跟蹤聯(lián)系服務。
三、保持招聘活動和崗位投放頻次和熱度。根據(jù)疫情防控要求，動態(tài)調(diào)整線上線下招聘活動安排，能舉辦現(xiàn)場招聘活動的縣級及以上城市，每周要至少舉辦1次專業(yè)性招聘活動，每月至少舉辦1次綜合性招聘活動。
四、推動崗位信息下沉社區(qū)。支持在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）開展分散式、行業(yè)性、小型化招聘，暫時無法舉辦線下活動的地區(qū)，要組織開展網(wǎng)絡招聘會，加大直播帶崗力度，通過公共招聘網(wǎng)、微信公眾號、社區(qū)服務群等渠道,將更多崗位信息直接下沉到社區(qū)、推送給勞動者。
五、推行零工“即時快招”服務模式。強化零工快速對接服務,優(yōu)化零工快速對接流程手續(xù)，設立零工信息快速發(fā)布通道，引導分職業(yè)（工種、崗位）對接洽談，完善車輛即停即走引導等服務，方便雙方進場快速對接。
六、加速援企穩(wěn)崗惠民政策審核發(fā)放“直補快辦”。進一步落實企業(yè)吸納就業(yè)社保補貼、一次性吸納就業(yè)補貼等“直補快辦”，不得以人員不足、無法使用專網(wǎng)等理由延遲發(fā)放。線上線下均無法受理政策的地區(qū)，要優(yōu)化申辦方式，允許通過幫辦代辦、提交電子材料等方式申領。
七、加大就業(yè)服務信息主動推送力度。針對本地未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等就業(yè)服務需求，運用大數(shù)據(jù)匹配、人工篩選等手段，通過短信微信等方式，針對性推送就業(yè)服務信息，對有求職需求的要至少推薦3個崗位信息。
八、加大返鄉(xiāng)農(nóng)民工服務保障力度。密切關注省內(nèi)農(nóng)民工和外省魯籍農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況，及時了解農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)或返鄉(xiāng)意愿，加強輸入地輸出地務工信息銜接，協(xié)調(diào)做好相應返鄉(xiāng)服務保障工作。
九、充分發(fā)揮人力資源服務機構促就業(yè)作用。引導優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，廣泛參與政府部門開展的各類穩(wěn)就業(yè)專題活動，鼓勵引導人力資源服務機構為受疫情影響、用工缺口大的行業(yè)企業(yè)尤其是中小微企業(yè)，提供公益性服務，或適當減免相關服務費用。
十、及時回應就業(yè)領域的社會和群眾關切。加大穩(wěn)就業(yè)工作宣傳力度,充分利用各種媒體，創(chuàng)新宣傳方式深入解讀各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠企惠民政策，生動宣傳本地區(qū)推出的惠民生、暖民心的就業(yè)服務舉措，廣泛告知本地區(qū)各類招聘活動安排,及時回應各方關切，穩(wěn)定各方信心預期，營造良好社會氛圍。
各級人力資源社會保障部門、公共就業(yè)和人才服務機構要切實提高政治站位，按照國家和我省疫情防控工作要求，堅決防止和糾正簡單化、“一刀切”、層層加碼等做法，強化指揮調(diào)度，全面組織動員，加強值班值守，抓實抓細各項工作措施，打好穩(wěn)就業(yè)主動仗，確保2023年就業(yè)工作開好局、起好步。
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