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廣州:引進(jìn)“高精尖缺”人才不受編制、崗位、工資總額限制
發(fā)布日期:2023-01-05     發(fā)布者:本站原創(chuàng)     瀏覽量:374

為加快推進(jìn)勞動(dòng)力要素市場化配置改革,引導(dǎo)勞動(dòng)力和人才有序流動(dòng),近日,《廣州市勞動(dòng)力要素市場化配置改革行動(dòng)方案》(以下簡稱《方案》)正式印發(fā)?!斗桨浮访鞔_,廣州要加大人口遷入戶制度改革創(chuàng)新,出臺(tái)實(shí)施差別化入戶政策,推動(dòng)公共資源按常住人口規(guī)模配置。而在人才引進(jìn)方面,廣州明確引進(jìn)“高精尖缺”人才不受編制、崗位、工資總額限制,引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和具有顛覆性技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可一事一議、一人一策。


出臺(tái)實(shí)施差別化入戶政策


根據(jù)《方案》,廣州要牢牢把握“雙區(qū)”建設(shè)、“雙城”聯(lián)動(dòng)的重大機(jī)遇,充分發(fā)揮市場決定性作用,更好發(fā)揮政府作用,健全勞動(dòng)力和人才流動(dòng)要素配置機(jī)制,暢通勞動(dòng)力和人才要素流動(dòng)渠道,構(gòu)建公平合理、順暢有序的勞動(dòng)力和人才要素流動(dòng)格局。《方案》主要從深化戶籍制度改革、暢通勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)渠道、完善技術(shù)技能評(píng)價(jià)制度、加大人才引進(jìn)力度、完善企業(yè)工資收入分配激勵(lì)措施等5方面提出17項(xiàng)具體措施。


根據(jù)《方案》,廣州要加大人口遷入戶制度改革創(chuàng)新,出臺(tái)實(shí)施差別化入戶政策。完善以社會(huì)保險(xiǎn)繳納年限、居住年限為主的積分制入戶制度,為公平有序落戶提供階梯式政策通道。以數(shù)據(jù)共享應(yīng)用為動(dòng)力,著力打造具有廣州特色的信息化、便捷化戶籍管理服務(wù)體系。


推動(dòng)“公共資源隨人走”是近年來推動(dòng)公共服務(wù)均等化的重要舉措,《方案》提出要推動(dòng)公共資源按常住人口規(guī)模配置,保障符合條件的來穗人員平等、便捷享有基本公共服務(wù)。完善隨遷子女就學(xué)政策,擴(kuò)大普惠性學(xué)前教育資源供給。在重點(diǎn)領(lǐng)域隊(duì)伍建設(shè)方面,廣州將推動(dòng)機(jī)構(gòu)編制資源向義務(wù)教育、基本醫(yī)療等領(lǐng)域合理傾斜,加大警力向基層一線傾斜力度,建立疾病預(yù)防控制中心首席公共衛(wèi)生醫(yī)師制度。


建設(shè)人才綜合服務(wù)保障體系


《方案》還明確要完善技術(shù)技能評(píng)價(jià)制度,如拓展新職業(yè)、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域職稱評(píng)價(jià)范圍。全面推行職業(yè)技能等級(jí)制度,健全以職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。


在加大人才引進(jìn)力度方面,《方案》提出建設(shè)人才綜合服務(wù)保障體系,覆蓋創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo),到住房、出行、醫(yī)療、子女教育各個(gè)方面。在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地其他城市取得A類工作許可的外國人才到廣州工作,符合條件的可直接辦理A類工作許可。引進(jìn)“高精尖缺”人才不受編制、崗位、工資總額限制,引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和具有顛覆性技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可一事一議、一人一策。建設(shè)好南沙國際化人才特區(qū)、知識(shí)城“國際人才自由港”、國家海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地?;浉郯娜瞬欧矫?,廣州提出指導(dǎo)各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘符合條件的港澳青年人才。


內(nèi)容來源:廣州日報(bào)

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