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近日，吉林省印發(fā)《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》，進一步優(yōu)化政策，加快實施人才強省戰(zhàn)略，建設(shè)人才聚集高地。

政策重點聚焦吉林省發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，從完善人才分類評價機制、強化生活服務(wù)保障、強化貢獻待遇激勵、加大人才管理機制改革、支持用人主體引才育才和激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)6個方面，著力優(yōu)化人才強省的軟環(huán)境。

此次完善人才政策，吉林省突出了人才管理機制改革，在放活人才評價管理機制、放活編制管理政策、強化技能人才學(xué)歷待遇保障、支持用人單位柔性引才、賦予園區(qū)和企業(yè)自主職稱評審權(quán)等方面下大力氣改革。

吉林省將下放省屬事業(yè)單位自主評聘權(quán)限，建立完善新興業(yè)態(tài)專業(yè)技術(shù)職稱評價標準體系，實施吉林省萬名人才專項編制保障工程。同時，吉林省鼓勵用人單位采取協(xié)議工資、項目工資等方式柔性引進高層次人才，對于用人單位引進的高層次人才組建的創(chuàng)新平臺及團隊，由省財政擇優(yōu)給予最高1000萬元的資金補助。

內(nèi)容來源：人民日報海外版