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隨著經(jīng)濟(jì)增長方式逐步向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，人才對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用越來越大，城市發(fā)展和引才留才之間的關(guān)系更加緊密。58同城、趕集直招最新發(fā)布的2022年三季度人才流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告顯示，多地人才引育政策內(nèi)容不斷豐富，新一線城市釋放大量就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，制造業(yè)加大對(duì)數(shù)字化人才的吸引和激勵(lì)力度，普工/技工職位招就兩旺。智聯(lián)招聘報(bào)告也顯示，高技術(shù)制造相關(guān)產(chǎn)業(yè)正處于快速發(fā)展期，人才需求旺盛，薪酬待遇不斷提升。

今年以來，深圳進(jìn)一步明確“工業(yè)立市”目標(biāo)，在政策和產(chǎn)業(yè)的雙重吸引下，南下尋找事業(yè)發(fā)展新機(jī)遇的人才持續(xù)增加。根據(jù)2022年三季度人才流動(dòng)報(bào)告，深圳在三季度求職投遞活躍度名列前茅。與此同時(shí)，重慶、廣州、成都、北京也展現(xiàn)出較強(qiáng)的“人才虹吸效應(yīng)”。尤其近年來，重慶市的人才引育政策內(nèi)容不斷豐富，以“重慶英才計(jì)劃”為統(tǒng)攬，先后出臺(tái)了支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展等一系列政策措施，為人才集聚厚植沃土。

從招聘需求來看，2022年三季度，企業(yè)招聘需求環(huán)比上升16.5%。根據(jù)58同城、趕集直招統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，成都、重慶、武漢三座新一線城市釋放了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。

與此同時(shí)，伴隨制造業(yè)全面觸網(wǎng)，先進(jìn)制造、智能制造等實(shí)體產(chǎn)業(yè)“工廠”加大了對(duì)數(shù)字化人才的吸引和激勵(lì)力度。2022年三季度，企業(yè)招聘最旺盛的是普工/技工類職位，其次是倉庫管理員、物流專員/助理、銷售代表、包裝工、操作工、裝卸/搬運(yùn)工、倉庫經(jīng)理/主管、分揀員、司機(jī)職位。

根據(jù)2022年三季度人才流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告，伴隨技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制日益健全，福利待遇、社會(huì)地位明顯上升。智聯(lián)招聘報(bào)告也顯示，我國高技術(shù)制造相關(guān)產(chǎn)業(yè)正處于快速發(fā)展期，人才需求旺盛，薪酬待遇不斷提升。

值得一提的是，近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，明確加大高技能人才培養(yǎng)力度、完善技能導(dǎo)向的使用制度、建立技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度和多元化評(píng)價(jià)機(jī)制、建立高技能人才表彰激勵(lì)機(jī)制等。

“要從實(shí)際出發(fā)，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，切實(shí)抓好培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)和保障等環(huán)節(jié)工作，建立培養(yǎng)快、使用好、評(píng)價(jià)準(zhǔn)、待遇優(yōu)的行之有效的工作機(jī)制，形成有利于高技能人才快速成長和充分發(fā)揮作用的制度環(huán)境和氛圍，將外生的制度設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為高技能人才培養(yǎng)內(nèi)生的發(fā)展動(dòng)力?！敝袊鴦趧?dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副研究員陳玉杰表示。

內(nèi)容來源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)