據(jù)浙江工人日報消息，為促進靈活多樣的就業(yè)方式健康發(fā)展，強化靈活就業(yè)服務保障，推動實現(xiàn)共同富裕，近日，浙江省寧波市人力社保局等19個部門印發(fā)了《關于進一步做好支持靈活就業(yè)工作的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》從規(guī)范靈活就業(yè)管理、支持多渠道靈活就業(yè)、提升靈活就業(yè)人員技能技術、完善靈活就業(yè)社會保障、加強靈活就業(yè)公共服務五個維度出發(fā)，提出15條舉措，系統(tǒng)構建寧波市支持靈活就業(yè)的政策體系。
規(guī)范靈活就業(yè)管理：明確本《通知》的靈活就業(yè)含義，是指在法定勞動年齡內(nèi)的人員，除與用人單位建立全日制勞動關系、在公益性崗位上崗或領取營業(yè)執(zhí)照以外，以非全日制、臨時性、季節(jié)性或彈性工作等形式實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)形式。明確符合條件的靈活就業(yè)人員可辦理承諾制靈活就業(yè)登記，無需提供就業(yè)證明材料，失業(yè)后可辦理失業(yè)登記。規(guī)范用工管理，企業(yè)對不完全符合確立勞動關系情形的勞動者應當與其訂立書面協(xié)議。
支持多渠道靈活就業(yè)：加強審批管理服務，辦理相關行業(yè)準入許可的實行多部門聯(lián)合辦公、一站式審批；在政府指定場所和時間內(nèi)銷售、從事勞務活動無需辦理營業(yè)執(zhí)照；對經(jīng)批準占道經(jīng)營的免征城市道路占用費。支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，實施包容審慎監(jiān)管。增加非全日制就業(yè)機會，落實財政、金融等針對性扶持政策，推動靈活就業(yè)人員較為集中的保潔綠化、家庭服務等行業(yè)提質擴容。
提升靈活就業(yè)人員技能技術：將依托平臺的網(wǎng)約配送員、家政服務員等納入職業(yè)技能培訓范圍，鼓勵優(yōu)質培訓機構提供餐飲、養(yǎng)老、家政“技能+創(chuàng)業(yè)”培訓包服務。暢通靈活就業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報評審渠道，靈活就業(yè)人員可按規(guī)定申報評審相關專業(yè)技術職稱。
完善靈活就業(yè)社會保障：完善養(yǎng)老醫(yī)療保險相關政策，靈活就業(yè)人員在辦理就業(yè)登記后可以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，持寧波市居住證滿1年的、未在異地參加基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員，可按規(guī)定參加寧波市職工基本醫(yī)療保險。推進新就業(yè)形態(tài)勞動者的職業(yè)傷害保障，平臺企業(yè)可以按規(guī)定為勞動者單險種參加工傷保險。加強困難靈活就業(yè)幫扶，從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生可按規(guī)定享受靈活就業(yè)社會保險補貼。
加強靈活就業(yè)公共服務：將靈活就業(yè)人員納入租賃落戶、居住就業(yè)落戶保障范圍，為符合條件的靈活就業(yè)人員提供住房保障。完善以居住證為主要依據(jù)的隨遷子女義務教育入學政策，確保符合條件的靈活就業(yè)人員子女應入盡入。開設靈活就業(yè)專區(qū)，建立線下零工市場，加強靈活就業(yè)崗位匹配推薦。保障靈活就業(yè)人員合法權益，引導用人單位與未建立勞動關系的從業(yè)人員，協(xié)商確定服務時間、報酬、休息休假、勞動保護等基本權益。
內(nèi)容來源：中工網(wǎng)
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