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今年以來，山東省人社廳把保障和服務(wù)企業(yè)用工作為“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)的重要內(nèi)容，作為穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作的重要任務(wù)，出臺十項(xiàng)措施，切實(shí)緩解中小微企業(yè)用工難題。

一是加大專員服務(wù)力度。完善中小微企業(yè)用工專員服務(wù)機(jī)制，建立重點(diǎn)缺工中小微企業(yè)清單，對集中缺工50人以上的重點(diǎn)中小微企業(yè)，實(shí)施“一人一企，一企一案”，幫助解決用工問題。

二是加大政策支持力度。實(shí)行人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)中小微企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助中小微企業(yè)解決用工問題，對解決中小微企業(yè)用工作出突出貢獻(xiàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予50萬元一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。加大高校畢業(yè)生中小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼力度，建立中小微企業(yè)就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名庫，通過“政策找人”落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策。規(guī)范鼓勵(lì)零工市場服務(wù)中小微企業(yè)靈活用工，運(yùn)用就業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助等資金，支持各地零工市場統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展。

三是加大見習(xí)培訓(xùn)力度。實(shí)施中小微企業(yè)青年見習(xí)計(jì)劃，把優(yōu)質(zhì)中小微企業(yè)優(yōu)先作為就業(yè)見習(xí)單位，積極組織青年到中小微企業(yè)開展見習(xí)活動(dòng)，全省每年中小微企業(yè)青年見習(xí)規(guī)模不低于2萬人，見習(xí)留用率不低于60%。加大中小微企業(yè)職工培訓(xùn)力度，支持中小微企業(yè)廣泛開展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等，鼓勵(lì)開展定向、定崗、訂單式和項(xiàng)目制培訓(xùn)，按規(guī)定落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

四是加大專項(xiàng)活動(dòng)力度。設(shè)立中小微企業(yè)集中招聘日，縣級以上公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，每月確定一天為中小微企業(yè)集中招聘日，通過線上線下平臺為中小微企業(yè)集中開展招聘活動(dòng)。開展中小微企業(yè)東西部勞務(wù)協(xié)作行動(dòng)，優(yōu)化東西部勞務(wù)協(xié)作方式，通過就業(yè)資金補(bǔ)貼、開展駐點(diǎn)招工等形式，吸引對口幫扶省份、黃河流域省份等地區(qū)脫貧人口到山東中小微企業(yè)就業(yè)。

五是加大示范引領(lǐng)力度。選樹規(guī)范用工中小微企業(yè)，開展企業(yè)用工環(huán)境現(xiàn)場觀摩活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件。開展中小微企業(yè)就業(yè)體驗(yàn)活動(dòng)，優(yōu)選一批“專精特新”的中小微企業(yè)，組織高校畢業(yè)生、失業(yè)青年等求職者觀摩學(xué)習(xí)、跟崗實(shí)訓(xùn)，加大優(yōu)質(zhì)企業(yè)宣傳力度。

十項(xiàng)措施聚焦“就業(yè)難”與“招工難”突出問題，從供給端與需求端兩側(cè)發(fā)力，充分發(fā)揮用工服務(wù)專員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、零工市場力量，全面提升就業(yè)群體素質(zhì)，提升中小微企業(yè)招聘能力，保障企業(yè)用工。

內(nèi)容來源：山東省人社廳