近年來，江蘇省大力深化人才發(fā)展體制機制改革，在職業(yè)資格認定、職稱評審、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面持續(xù)發(fā)力，加大人才引進力度，為更大力度推進開放提供政策保障。
探索開展國（境）外職業(yè)資格比照認定。在江蘇工作的外國專家有2.4萬人，留學(xué)回國人員18萬多人。針對海外人才與本土人才職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷不盡相同、現(xiàn)行職稱評價體系與其職業(yè)發(fā)展特點不盡契合的問題，江蘇省以蘇州為試點，從2017年開始探索開展國際職業(yè)資格比照認定，在“德企之鄉(xiāng)”太倉，試點開展了德系職業(yè)資格比照認定工作；在臺資企業(yè)和臺籍人才集聚的昆山，試點開展臺灣職業(yè)資格比照認定工作；在蘇州工業(yè)園區(qū)，根據(jù)企業(yè)集聚特色，積極推進生物技術(shù)、納米技術(shù)、人工智能等職業(yè)資格比照認定工作。截至目前，蘇州已發(fā)布344項比照認定職稱資格目錄，157名持有各類國際職業(yè)資格證書的人才通過比照認定獲得了職稱，同等享受人才落戶、人才樂居等優(yōu)惠待遇。今年3月，江蘇自貿(mào)區(qū)南京片區(qū)也復(fù)制了這項政策，首批將發(fā)布57項比照認定目錄。
支持中國（江蘇）自由貿(mào)易試驗區(qū)更大力度開放。將人力資源服務(wù)許可、中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)項目和機構(gòu)設(shè)立、技工學(xué)校設(shè)立、企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批等職能賦予自貿(mào)區(qū)，最大限度激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。在自貿(mào)區(qū)設(shè)立職稱評審委員會，開通生物醫(yī)藥等職稱評審綠色通道，累計評審產(chǎn)生初級、中級、高級職稱13409人、7003人、2014人。
積極暢通人才引進“綠色通道”。探索開展高校、科研院所外籍頂尖人才入編工作，為東南大學(xué)等3家單位的相關(guān)專家辦理進編手續(xù)。實施海外高層次人才居住證制度，對取得海外博士學(xué)歷、具有海外工作經(jīng)歷的非本省戶籍海外高層次人才，提供職稱評定、購房、社會保障等21項優(yōu)惠待遇。特別是去年底，南京圍繞海外人才來寧“首站”需求的考量，建設(shè)“海智灣”國際人才街區(qū)，提供政務(wù)辦理、安居落戶、雙創(chuàng)扶持、社交聯(lián)誼、生活配套的全景式服務(wù)，為海外人才打造“類海外”宜居宜業(yè)環(huán)境。
加大人力資源服務(wù)業(yè)對外開放合作力度。取消外資人力資源服務(wù)機構(gòu)準入限制，將設(shè)立審批權(quán)限下放到市縣，吸引更多外資進入人力資源服務(wù)行業(yè)，已有26家世界知名人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐江蘇。同時，鼓勵省內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)“走出去”，領(lǐng)航集團等一批企業(yè)已在國外設(shè)立分支機構(gòu)。
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