寧夏回族自治區(qū)將從大力引進“高精尖缺”產(chǎn)業(yè)人才、積極搭建重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才載體、落實重點產(chǎn)業(yè)領域事業(yè)單位用人自主權等15個方面，支持枸杞、葡萄酒、奶產(chǎn)業(yè)、肉牛和灘羊等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
在引進“高精尖缺”人才方面，鼓勵重點產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位與“雙一流”大學在讀博士研究生簽訂預引進協(xié)議，按照每人每年2萬元標準連續(xù)資助2至3年；對支持9個中南部縣區(qū)重點產(chǎn)業(yè)簽訂預引進協(xié)議的，在校攻讀碩士學位期間按照每人每年1萬元予以資助；對全日制博士、重點院校和重點學科畢業(yè)的全日制碩士到企業(yè)工作、繳納社會保險的，按月分別給予5000元、3000元補貼，到事業(yè)單位工作按月分別給予4000元、2000元補貼，可連續(xù)補貼5年；對幫助重點產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位引進急需緊缺高層次人才作出突出貢獻的機構和個人給予1萬元至10萬元獎勵；鼓勵支持重點產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位申報建設自治區(qū)人才小高地、專家服務基地、院士工作站、博士后科研工作（流動）站等吸引高層次人才來我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)開展創(chuàng)新研究，給予院士工作站每年10萬元至20萬元經(jīng)費補助、專家服務基地每年10萬元經(jīng)費補助，遴選建設人才小高地每個給予50萬元左右的人才隊伍建設經(jīng)費資助；對事業(yè)單位圍繞重點產(chǎn)業(yè)自主引進全日制博士及以上高層次人才，可采取直接考核（考察）的方式招聘，不受編制總量和崗位結構比例等限制，沒有空編的可“先進后出”，實行“綠色通道”辦理招聘手續(xù)；對引進急需緊缺高層次人才和創(chuàng)新型人才，崗位聘用無相應常設崗位的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，特設崗位不受崗位總量和結構比例限制。
在培育本土人才增強重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁方面，對入選院士后備人才的給予500萬元專項資助；加快儲備培養(yǎng)一批重點產(chǎn)業(yè)青年拔尖人才，每年給予6萬元、10萬元專項培養(yǎng)經(jīng)費，經(jīng)考核優(yōu)秀最多支持5年；大力實施專業(yè)技術人才知識更新工程，每年舉辦重點產(chǎn)業(yè)高級研修、急需緊缺和崗位骨干人才培訓項目20期左右，培養(yǎng)培訓重點產(chǎn)業(yè)人才2000人次以上；鼓勵支持重點產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位選送中青年人才到專業(yè)對口的國家級科研院所、重點高校、東部發(fā)達地區(qū)對口單位等深造，按每人3萬元給予經(jīng)費補助；對承擔或參與自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學科建設并作出突出貢獻的優(yōu)秀骨干人才，可直接參評副高級以上專業(yè)技術職稱、參與單位相應崗位競聘，對于南部九縣區(qū)參與重點產(chǎn)業(yè)工作的專業(yè)技術人員，施行“定向評價，定向使用”；將重點產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才納入高層次人才認定范圍，在職稱評定（認定）、子女入學等方面給予政策傾斜。
在壯大技術工人隊伍方面，把重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)職工崗前培訓、崗位技能提升等培訓納入政府補貼性培訓范疇，在招用新職工開展崗前培訓、在崗職工進行技能提升和特種作業(yè)培訓取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書及特種作業(yè)操作證書的給予培訓補貼；支持重點產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)開展崗位練兵、技術比武和職業(yè)技能競賽活動，對勝出的優(yōu)秀選手給予物質獎勵，破格晉升職業(yè)技能等級，并授予“自治區(qū)技術能手”榮譽稱號；對認定為國家級、自治區(qū)級高技能人才培訓基地的企業(yè)（單位）分別給予500萬元、100萬元補助，對認定為國家級、自治區(qū)級技能大師工作室的分別給予20萬元、10萬元專項補貼；在選拔推薦評選中華技能大獎、全國技術能手和自治區(qū)“塞上技能大師”及“技術能手”評選表彰中，對重點產(chǎn)業(yè)領域技能人才給予一定傾斜。
在支持鼓勵創(chuàng)業(yè)助力重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，對個人在重點產(chǎn)業(yè)領域創(chuàng)業(yè)并申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款的給予全額貼息，對符合條件的小微企業(yè)申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款按照貸款合同簽訂日貸款報價利率的50%給予貼息；支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員通過掛職、參與項目合作、兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)等方式圍繞重點產(chǎn)業(yè)開展技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、科研成果轉化等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，到企業(yè)兼職創(chuàng)新人員，與企業(yè)職工同等享有獲取報酬、獎金、股權激勵的權利；離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員，其職稱、年齡、資歷等均不作為限制條件，離崗期限累計不超過6年，離崗期間保留其人事關系，并保障其職稱評聘、考核獎勵、社會保險等合法權益。
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