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從北京市人社局獲悉，日前該局公開發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)電子勞動(dòng)合同相關(guān)工作的實(shí)施意見》。北京在全國率先發(fā)文推進(jìn)實(shí)施電子勞動(dòng)合同，這也標(biāo)志著延續(xù)30多年的紙質(zhì)勞動(dòng)合同將逐步進(jìn)入電子化新時(shí)代。

北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這是為服務(wù)國家服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開放綜合示范區(qū)和中國（北京）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)與發(fā)展，打造市場化法治化營商環(huán)境、推動(dòng)便民利企而發(fā)布實(shí)施。在勞動(dòng)合同制度建設(shè)方面具有里程碑意義，是重要的制度創(chuàng)新，將在全國起到示范引領(lǐng)作用。

電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有同等法律效力

今年初，為做好抗擊疫情工作，助推企業(yè)復(fù)工達(dá)產(chǎn)、勞動(dòng)者就業(yè)等民生工作，市人力資源社會(huì)保障局推行勞動(dòng)合同電子化管理，鼓勵(lì)和支持企業(yè)線上招聘、線上簽訂電子勞動(dòng)合同。目前，電子勞動(dòng)合同的法律效力獲得人力資源社會(huì)保障部認(rèn)可。

電子勞動(dòng)合同本質(zhì)上也是書面勞動(dòng)合同，與紙質(zhì)勞動(dòng)合同相比，只是簽訂方式采取了電子化形式，通過電子簽名技術(shù)保證簽署主體身份真實(shí)及簽署內(nèi)容不可篡改。根據(jù)《電子簽名法》，可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等的法律效力。

推行電子勞動(dòng)合同有利于用人單位降本增效，提高人力資源管理效率。如京東集團(tuán),試行電子勞動(dòng)合同后,相比簽訂紙質(zhì)勞動(dòng)合同，可以節(jié)省材料采購、打印耗材、裝訂、郵寄、日常檔案管理等經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本，僅北京地區(qū)一年就可降低成本60%，減少5個(gè)流程環(huán)節(jié)，效率提升65%以上。

同時(shí)，推行電子勞動(dòng)合同也有利于推進(jìn)數(shù)字政府建設(shè)，提升政府管理效能和服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理新模式。隨著北京自貿(mào)區(qū)總體方案的正式公布，推進(jìn)電子勞動(dòng)合同也有利于促進(jìn)北京自貿(mào)區(qū)發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)新模式，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

電子勞動(dòng)合同應(yīng)用將由人力社保領(lǐng)域逐步拓展延伸

《意見》經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局制定，主要解決電子勞動(dòng)合同怎么簽、怎么用、怎么管的問題?！兑庖姟吠怀龇?wù)優(yōu)化營商環(huán)境，便民利企，激發(fā)市場主體活力，鼓勵(lì)和支持用人單位、第三方簽署服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行電子勞動(dòng)合同。

《意見》明確，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。訂立電子勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合《電子簽名法》規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。電子勞動(dòng)合同的生成、傳輸、儲(chǔ)存等應(yīng)符合《電子簽名法》等法律法規(guī)要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改，并通過電子勞動(dòng)合同簽署信息系統(tǒng)來管理。用人單位可以使用第三方簽署服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的簽署系統(tǒng)或采用自建自用簽署系統(tǒng)模式。

北京市將推進(jìn)電子勞動(dòng)合同在勞動(dòng)爭議仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)稽核、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法等人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域內(nèi)共享與應(yīng)用，逐步推廣至全市政務(wù)服務(wù)、司法與行政執(zhí)法領(lǐng)域，并逐漸拓展至京津冀勞動(dòng)關(guān)系協(xié)同領(lǐng)域。

《意見》還對(duì)不同場景應(yīng)用提出了具體要求或明確了認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

在電子勞動(dòng)合同的管理上，將體現(xiàn)落實(shí)“放管服”改革要求，采取政府定標(biāo)準(zhǔn)，明確相關(guān)條件和資質(zhì)，加強(qiáng)事后監(jiān)管，優(yōu)化服務(wù)，強(qiáng)化行業(yè)自律。實(shí)行電子勞動(dòng)合同的用人單位將納入勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查范圍，通過調(diào)研、培訓(xùn)等多種靈活的方式，及時(shí)掌握相關(guān)情況，寓管理于服務(wù)。同時(shí)，積極發(fā)揮行業(yè)組織作用，通過組建誠信聯(lián)盟等方式，督促和引導(dǎo)第三方簽署服務(wù)機(jī)構(gòu)切實(shí)履行誠信義務(wù)，推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展。

下一步，市人力資源社會(huì)保障局將按照市場化運(yùn)作、政府指導(dǎo)服務(wù)的原則，探索運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新技術(shù)手段，形成“線上簽約、鏈上管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用”的勞動(dòng)合同電子化應(yīng)用管理新模式，推進(jìn)電子勞動(dòng)合同在政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)全面應(yīng)用，并逐步提升場景運(yùn)用規(guī)模。

新京報(bào)