2020年為湖南民營企業(yè)人才評價服務(wù)年。湖南省人社廳繼《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》后，又印發(fā)《湖南省民營企業(yè)高級職稱專場評審工作方案》，旨在激發(fā)民營企業(yè)專技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，助力服務(wù)“六穩(wěn)”“六保”，進(jìn)一步營造支持民營企業(yè)改革發(fā)展的良好營商環(huán)境。專場評審范圍涵蓋我省五大專業(yè)領(lǐng)域10個專場。
《方案》明確相應(yīng)評審承辦機(jī)構(gòu)，特別是結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，充分體現(xiàn)民營企業(yè)專技人才特點和工作實際，以市場評價為導(dǎo)向，適度放寬申報條件，制定專場職稱申報評審條件。包括：
放開臺階限制。民營企業(yè)專技人才未獲得中級職稱，但成績突出、貢獻(xiàn)卓著的，在滿足相應(yīng)系列(專業(yè))晉升要求的基礎(chǔ)上，經(jīng)由民營企業(yè)考核推薦，可比照湖南省同類專技人才正常申報年限超出4年，直接申報副高級職稱。
放寬年齡要求。民營企業(yè)專技人才申報職稱可放寬至65周歲(時間計算到2020年12月31日)。需要注意的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)專技人才正式辦理退休手續(xù)后，須在民營企業(yè)工作滿1年方可申報，且新取得的職稱不與原單位相關(guān)待遇掛鉤。
不搞論文一刀切。民營企業(yè)專技人才可用工作實踐中的專利成果、項目報告、工程方案、設(shè)計文件、軟課題研究報告、可行性研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案、工藝流程開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等成果作為其專業(yè)代表作，替代論文要求。評審時不得以沒有公開發(fā)表論文，對民營企業(yè)專技人才晉升職稱實行“一票否決”。
不作外語等限制性要求。民營企業(yè)專技人才申報職稱時，外語、計算機(jī)應(yīng)用能力、繼續(xù)教育學(xué)分不作要求，具有相應(yīng)證書或達(dá)到某個水平，可在量化評審時予以賦分或加分。
特別優(yōu)秀人才直接申報。特別優(yōu)秀的行業(yè)領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才等，可不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項，直接破格申報相應(yīng)系列(專業(yè))副高級職稱。
《方案》要求，嚴(yán)格評價標(biāo)準(zhǔn)，豐富評價方式，科學(xué)制定評價標(biāo)準(zhǔn)，突出品德、能力和業(yè)績評價，并拓寬申報渠道。需要注意的是，經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專技人才，按照相關(guān)規(guī)定在原單位申報職稱，不得參加民營企業(yè)專場職稱評審。
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