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四川省近日發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)四川省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)國(guó)家人社部審核和省政府批準(zhǔn)，四川省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7.5%；上線（預(yù)警線）為11%；下線為3%。

省人社廳要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，通過開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和不同崗位人員工資調(diào)整幅度，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)把工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，經(jīng)濟(jì)效益較好、工資水平較低的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)高一些；工資水平較高的，工資增長(zhǎng)幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，通過集體協(xié)商，職工工資增長(zhǎng)可以低于下線。

2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商要重點(diǎn)圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開，收入分配向創(chuàng)造價(jià)值的核心人才、關(guān)鍵崗位和生產(chǎn)一線崗位傾斜。非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資收入水平。工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

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