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為全面深化職稱(chēng)制度改革,進(jìn)一步推進(jìn)“放管服”改革,減少人才重復(fù)評(píng)價(jià)、降低社會(huì)用人成本、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,北京市人社局近日出臺(tái)《關(guān)于建立北京市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》,結(jié)合北京實(shí)際,確定了46項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)。

據(jù)了解,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱(chēng)都是針對(duì)專(zhuān)技人員的評(píng)價(jià)制度,但用途有所不同。其中,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格是對(duì)專(zhuān)技人員從事某一特定職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,包括準(zhǔn)入類(lèi)和水平評(píng)價(jià)類(lèi),專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般通過(guò)考試取得特定的職業(yè)資格后才可從事特定的職業(yè)。職稱(chēng)則是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力和水平的標(biāo)志,分為高、中、初不同層級(jí),可通過(guò)考試或評(píng)審取得,主要用于用人單位的職務(wù)聘用、工資待遇等人事管理工作。

在實(shí)際工作中,兩種評(píng)價(jià)方式都發(fā)揮著重要作用,缺一不可。但對(duì)于部分專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)技人員來(lái)說(shuō),兩種評(píng)價(jià)方式的評(píng)價(jià)內(nèi)容有交叉重疊,需要花費(fèi)較多精力分別準(zhǔn)備,給個(gè)人工作帶來(lái)負(fù)擔(dān),提高了單位的用人成本。

去年,北京市委、市政府出臺(tái)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》,提出要在國(guó)家已明確的職業(yè)資格和職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系基礎(chǔ)上,依據(jù)國(guó)家職業(yè)資格目錄,結(jié)合本市實(shí)際,適度擴(kuò)大對(duì)應(yīng)范圍,建立本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格與職稱(chēng)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。今年2月,人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》,明確工程類(lèi)職業(yè)資格可對(duì)應(yīng)相應(yīng)職稱(chēng)。

在國(guó)家及本市職稱(chēng)制度改革要求下,市人社局會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱(chēng)系列進(jìn)行了梳理比對(duì),逐一論證,在評(píng)價(jià)人群相同、評(píng)價(jià)內(nèi)容相似、評(píng)價(jià)難度相近的職業(yè)領(lǐng)域,確定了46項(xiàng)職業(yè)資格的對(duì)應(yīng)關(guān)系,其中包括了注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)勘察設(shè)計(jì)師等18項(xiàng)準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格。比如,職業(yè)資格中的一級(jí)建造師可以對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱(chēng)工程師,二級(jí)建造師可以對(duì)應(yīng)初級(jí)職稱(chēng)也就是助理工程師。按照這個(gè)對(duì)應(yīng)關(guān)系,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可直接認(rèn)定相應(yīng)職稱(chēng),并可以此作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件;用人單位也可擇優(yōu)聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

人社部