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金稅三期、稅務(wù)稽查、個稅改革、社保全額征收……多數(shù)企業(yè)“談稅色變”。

企業(yè)運(yùn)營尤其是人力資源、財務(wù)工作面臨全新的變化，企業(yè)的發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)：經(jīng)營成本居高不下，人力成本與日俱增，企業(yè)壓力大。

與此同時，企業(yè)控本降費(fèi)的利好消息也頻頻發(fā)出，

· 財政部、國家稅務(wù)總局日前發(fā)布公告稱，進(jìn)一步放寬對境外支付的境外所得免繳個稅的優(yōu)惠條件，公告自2019年1月1日起實(shí)施

· 從5月1日“社保降費(fèi)”：基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)率可以從原規(guī)定的20%降到16% 

……

一系列利好政策的推出，對于企業(yè)吸引人才、控本提效無疑是一個十分有效的刺激。

自從2018年“社保歸稅”政策推出以來，部分企業(yè)憂心忡忡，擔(dān)心政策的收緊會讓企業(yè)無法再進(jìn)行成本的優(yōu)化和調(diào)整。

這次的降費(fèi)政策便釋放了一個強(qiáng)烈的信號：未來，合規(guī)底線不可觸犯，但是國家會持續(xù)對企業(yè)進(jìn)行優(yōu)惠政策的扶持。

“合規(guī)”與“成本優(yōu)化”其實(shí)并非沖突的兩面，尤其是在全球普遍經(jīng)濟(jì)下行的當(dāng)下，如何在合規(guī)的前提下，從企業(yè)資源優(yōu)化的角度找到控本的方式是更為長期有效的策略。

 轉(zhuǎn)變用人觀 

 把控用人進(jìn)人 

企業(yè)用人成本高漲的情況下，用人單位一定要適時轉(zhuǎn)變用人觀念，重新評估崗位人員及崗位情況，把控用人進(jìn)人，多用優(yōu)秀人才、復(fù)合型人才，從源頭上合理把控企業(yè)的人力成本，綜合測算各方面成本后亦可進(jìn)行減員增效，降低成本。

 創(chuàng)新用人方式 

 采用靈活用工 

選擇創(chuàng)新型企業(yè)的用人方式，如靈活用工，進(jìn)行適合本企業(yè)發(fā)展的用工方式革新。調(diào)整用工方式，變勞動關(guān)系為非勞動關(guān)系，變標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系為非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。

將公司非主營（核心）業(yè)務(wù)或基礎(chǔ)崗位員工外包出去，以降低企業(yè)人力成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人才崗位匹配率, 避免了固定的核心員工帶來的隱形成本，同時，更可降低企業(yè)雇傭風(fēng)險及有效控制個稅繳納金額。

 中高層管理人員 

 薪酬福利優(yōu)化 

企業(yè)的中高層管理人員往往承擔(dān)著總戰(zhàn)略、總目標(biāo)，是企業(yè)的中堅(jiān)力量，而他們的薪酬對企業(yè)來說更是一筆不可忽視的開支。

在保留中高層管理人員在職的前提下，合法合規(guī)降低企業(yè)人力成本，同時增加管理層到手收入，選擇高管人員薪酬外包無疑是最優(yōu)選的方式。

選擇合適的應(yīng)對方案，可以不斷的激發(fā)企業(yè)的活力，降低經(jīng)營成本，增強(qiáng)市場競爭力，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。