據相關報道可知，今年政府工作報告提出了繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金消息。雖然2019養(yǎng)老金將實現(xiàn)15連漲也是意料之中的事兒，但是其漲幅卻是大家最為關注的問題。畢竟我們的很多退休職工的養(yǎng)老金基數并不高，所以漲多少才最要重要。關于這一點也有了明確消息：擬按平均約5%上漲養(yǎng)老金!
官宣：養(yǎng)老金將實現(xiàn)15連漲! 今年擬按平均約5%上漲
3月5日對外發(fā)布的《關于2018年中央和地方預算執(zhí)行情況與2019年中央和地方預算草案的報告》提出，提高養(yǎng)老保障水平。從2019年1月1日起，按平均約5%的幅度提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金標準。
養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十五連漲”一經“官宣”，也算是給廣大退休人員吃了一顆“定心丸”，畢竟現(xiàn)在市場經濟不景氣，到手的養(yǎng)老金能增加，也是給退休人員的生活加了一道保障。
養(yǎng)老金上漲后，收入差距又拉大了
在預算草案中，提出的平均約5%的漲幅，也就是與2018年養(yǎng)老金5%左右漲幅持平。但就拿到手的養(yǎng)老金數額來說，肯定是高的多漲，低的少漲!這樣一來收入差距確實又拉大了。
1. 企退人員之間的差距：這個差距比較簡單，就是在原有基礎上的養(yǎng)老金數額差距。初略地算一下，假如一個北上廣的退休人員領取4000養(yǎng)老金，二線城市領取的是2000養(yǎng)老金，也就是一個增長了200元，一個增長了100元。雖然數額上差距有點大，但網友認為和物價的上漲這都不算什么!
2.企退人員的差距：養(yǎng)老金實現(xiàn)15連漲，肯定是一項惠民政策。但是也有不少網友認為這是對企退人員第15次傷害，因為差距又拉大了。我們的養(yǎng)老金主要分為企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和事業(yè)單位人員退休金。其中企業(yè)人員需要繳納養(yǎng)老保險，退休后方能領取，而很多事業(yè)單位在編人員是不用交養(yǎng)老金就能拿退休金，而且二者差距很大。
雖然近年來我們國家在養(yǎng)老金調控上實行了雙軌制，但是差距依然很大。所以才有網友說：養(yǎng)老金實現(xiàn)15連漲，就是對企退人員第15次傷害!但是從整體上來看，養(yǎng)老金實現(xiàn)15連漲依然一件惠民政策，畢竟我們我們到手的養(yǎng)老金增加了，而物價差距、企業(yè)人員和事業(yè)單位人員的差距都在努力調和。
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
