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近日，上海市政府印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》）。

《實(shí)施意見(jiàn)》提出，要建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的國(guó)有企業(yè)工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力、提升效率，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。重點(diǎn)提出了以下四方面改革措施：

一是改革工資總額決定機(jī)制。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)工資分配市場(chǎng)化改革方向，并實(shí)行分類(lèi)管理，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，采取不同工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

二是改革工資總額管理方式。進(jìn)一步確立國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)主體地位，落實(shí)工資分配自主權(quán)。企業(yè)自主編制工資總額預(yù)算，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案后執(zhí)行。

三是完善工資內(nèi)部分配管理。國(guó)有企業(yè)要建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，兼顧市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和工資持續(xù)增長(zhǎng)能力，合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，逐步理順領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員、技術(shù)人員和生產(chǎn)服務(wù)人員等各類(lèi)崗位人員的工資分配關(guān)系。

四是健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制。人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)每年制定企業(yè)工資指導(dǎo)線，定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息。同時(shí)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政、國(guó)資監(jiān)管等部門(mén)，定期對(duì)國(guó)有企業(yè)執(zhí)行國(guó)家和上海工資收入分配政策情況開(kāi)展監(jiān)督檢查，及時(shí)查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為。（申仁寶）