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新華社：“5+2、白加黑”不值得宣揚(yáng)

無(wú)節(jié)制地要求干部職工“5+2 、白加黑”，不僅與國(guó)家法律法規(guī)相悖,而且影響了干部職工的身體健康，降低了工作效率，還助長(zhǎng)了形式主義。

國(guó)防大學(xué)一位女講師英年早逝,她的領(lǐng)導(dǎo)含淚慨嘆“別等中青年干部逝去再談關(guān)愛(ài)”。近期,此事被許多人發(fā)到微信朋友圈里，引發(fā)社會(huì)對(duì)中青年骨干工作壓力和健康狀況的擔(dān)憂(yōu)。

表面上看，當(dāng)下社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作壓力大導(dǎo)致過(guò)度勞累,是一些干部職工英年倒下的主因。

事實(shí)上，一些單位工作安排不科學(xué)，甚至為片面追求“政績(jī)”，無(wú)節(jié)制地給干部職工加壓，要求或變相要求他們長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)，甚至以“領(lǐng)導(dǎo)都不休假”為由壓減休假，更是深層次的原因。

當(dāng)下,一些地方和單位并未按勞動(dòng)法、帶薪休假等國(guó)家法規(guī)行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的縣市甚至提出“3516”工作法，即每天三小時(shí)吃飯、五小時(shí)睡覺(jué)、十六小時(shí)工作。

而要求干部職工加班的理由也是五花八門(mén)，有的是為了“創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建全國(guó)文明城市”，有的是為了“加快招商引資”，還有的是“轉(zhuǎn)變工作方式、提振精神狀態(tài)”。

在這些冠冕堂皇的理由下,“疲勞戰(zhàn)術(shù)”被當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)，低效率的加班被視為作風(fēng)，這不僅影響了干部職工的身體健康，也降低了工作效率，還助長(zhǎng)了形式主義。

無(wú)節(jié)制地要求干部職工加班,與憲法、勞動(dòng)法、公務(wù)員法的要求相悖——?jiǎng)趧?dòng)法明文規(guī)定,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中,我們提倡發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)、夙夜在公的精神，但不能以犧牲干部職工身體為代價(jià)。

要合理安排工作,引入現(xiàn)代化的管理辦法和工作方法提高工作效率,努力保障干部職工的休息時(shí)間,保證他們有健康的體魄、飽滿(mǎn)的精神為黨和國(guó)家多作貢獻(xiàn)。

保持良好的健康狀況,隊(duì)伍才會(huì)更有戰(zhàn)斗力,才可以取得更好的工作業(yè)績(jī)。除特殊情況外，各地方和單位應(yīng)摒棄靠“5+2、白加黑”追求業(yè)績(jī)的舊觀念，把關(guān)愛(ài)干部職工身心健康的政策落到實(shí)處，尤其應(yīng)對(duì)那些在單位挑大梁的中青年業(yè)務(wù)骨干給予更多的關(guān)愛(ài)。

“中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)：加班是一種壞的工作方式”

有些單位經(jīng)常加班，緊張的時(shí)候一些員工每天不得不工作十幾個(gè)小時(shí)甚至徹夜不眠，實(shí)在太困了就在沙發(fā)上打個(gè)盹。這種現(xiàn)象在一些機(jī)關(guān)部門(mén)表現(xiàn)得尤為突出。

憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和感受，我不得不說(shuō)真話(huà)實(shí)話(huà)，加班是一種壞的工作方式，這里起碼可列出它的三個(gè)壞處。

第一個(gè)壞處是，造成工作混亂無(wú)序，致使邊際效應(yīng)遞減。

人的精力有限，八小時(shí)之內(nèi)不能有效完成任務(wù)，那么加班同樣是低效率，結(jié)果就會(huì)形成惡性循環(huán)。

把正常工作秩序搞亂了，該下班時(shí)不下班，該吃飯時(shí)不吃飯，該上班時(shí)不上班，或者以加班名義遲到早退，打的是一場(chǎng)跟著一場(chǎng)的亂仗。

經(jīng)常加班的人都有共同的感覺(jué)，那就是加班的時(shí)間越長(zhǎng)，工作的效率越低，這是不得不承認(rèn)的邊際效應(yīng)遞減規(guī)律。

第二個(gè)壞處是，付出的社會(huì)成本很高，既傷害個(gè)人的身心健康，又危害家庭和睦。

表面現(xiàn)象上看，加班是對(duì)剩余勞動(dòng)的廉價(jià)榨取，但由此產(chǎn)生的社會(huì)成本并不低，盡管這種社會(huì)成本是隱性存在的，甚至加班費(fèi)都不給。

加班這種事，對(duì)人身心健康造成的傷害有目共睹，長(zhǎng)期加班的人會(huì)過(guò)早衰老，容易患病，直到減短壽命。最近宣傳的一位先進(jìn)人物，就是在辦公室加班時(shí)死亡的，可惜可嘆。

同時(shí)，加班還會(huì)對(duì)家庭關(guān)系帶來(lái)不良影響，引發(fā)夫妻間的矛盾，也盡不到孝敬老人的義務(wù)，沒(méi)有時(shí)間和精力對(duì)子女進(jìn)行培養(yǎng)教育，淡漠了親情，疏遠(yuǎn)了朋友，等等。

第三個(gè)壞處是，加班干出來(lái)的活，廢品次品多，質(zhì)量難以保證。

年輕的時(shí)候，我曾在一個(gè)工廠的流水線(xiàn)上當(dāng)工長(zhǎng)，那時(shí)經(jīng)?？扛愦髸?huì)戰(zhàn)加班來(lái)完成生產(chǎn)任務(wù)。到年底清理產(chǎn)成品時(shí)，我發(fā)現(xiàn)90%以上的次品和廢品是在大會(huì)戰(zhàn)時(shí)加工出來(lái)的。

加班加得頭暈?zāi)X脹，數(shù)量倒是上來(lái)了，但質(zhì)量卻下去了，出廢品次品在所難免。

腦力勞動(dòng)無(wú)疑也是如此，到機(jī)關(guān)工作后我又發(fā)現(xiàn)另一個(gè)現(xiàn)象，加班寫(xiě)出來(lái)的材料，錯(cuò)別字明顯高于正常工作時(shí)的發(fā)生率，內(nèi)容質(zhì)量也相對(duì)較低。不言而喻，加班是質(zhì)量難以保證的低效低質(zhì)勞動(dòng)。

以上我說(shuō)這么多加班的壞話(huà)，但有一種情況還是要例外的，那就是應(yīng)急性、突發(fā)性的加班肯定是必不可少的，該加的班還是要加。火上了房，水進(jìn)了門(mén)，不加班應(yīng)急應(yīng)對(duì)怎么能行？

然而，加班絕不能成為工作常態(tài)，更不能把加不加班作為敬不敬業(yè)的標(biāo)志，這是錯(cuò)誤的導(dǎo)向，也是習(xí)慣的誤區(qū)。

針對(duì)加班的這些壞處，我們要改變以往工作中只知道做加法的舊思路，要學(xué)會(huì)主動(dòng)做務(wù)實(shí)科學(xué)的減法，甚至干脆做除法的新思維。

必須承認(rèn)，前些年人們?cè)诠ぷ髦屑臃ㄗ龅枚啵瑴p法做得少，除法做得更少，層層加碼，級(jí)級(jí)加班，干了不少缺少價(jià)值的事，做了很多沒(méi)有用的功。

因此，應(yīng)當(dāng)努力減少不必要的工作量，進(jìn)而減少不必要的加班，特別要堅(jiān)決去除沒(méi)有實(shí)際效果的瞎折騰，敢于和善于向不正常的加班說(shuō)“不”，下決心從經(jīng)常加班的泥潭中跳出來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性，以達(dá)到提高工作效率和質(zhì)量的目的。

“人民日?qǐng)?bào)：領(lǐng)導(dǎo)要帶頭休假，合理安排員工假期”

列寧有句名言，誰(shuí)不會(huì)休息，誰(shuí)就不會(huì)工作。今天，設(shè)置假期、正常休假，既有法律依據(jù)，更有科學(xué)道理。然而，對(duì)于那些工作任務(wù)較重的人，尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，又有多少人真的好好休息了，認(rèn)真休假了？

“落木無(wú)邊江不盡，此身此日更須忙?！蔽覈?guó)正處于發(fā)展的關(guān)鍵階段，許多人為了事業(yè)，夜以繼日忘我工作，以至于“五加二”“白加黑”成為不少干部的口頭禪，其精神狀態(tài)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，令人敬佩，令人感動(dòng)。

然而，工作繁忙，更要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，有張有弛，須知彈簧繃得太緊也會(huì)斷。習(xí)近平總書(shū)記在與中央黨校第一期縣委書(shū)記研修班學(xué)員座談時(shí)，回憶起自己擔(dān)任縣委書(shū)記的往事，就說(shuō)自己當(dāng)時(shí)常熬夜生病，告誡大家不要熬夜。

一張一弛，文武之道，干部休假，應(yīng)當(dāng)是身體的補(bǔ)給站，人生的加油站，快樂(lè)的驛站。

確有急事要事，保持通訊暢通，有事及時(shí)返回，做到心系工作，安心休假。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅自己要帶頭休假，更要合理安排員工的假期。

一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，一支好的隊(duì)伍，要想有戰(zhàn)斗力、凝聚力、親和力，關(guān)鍵就在善于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，讓他們工作好、休息好，有幸福感和獲得感、對(duì)單位有歸屬感。

公務(wù)員加班終于有補(bǔ)助啦！

近期，登錄中國(guó)人大官網(wǎng)，一條重要的新聞就是新修訂的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》已經(jīng)正式發(fā)布，引人注目的一條是，公務(wù)員加班終于有補(bǔ)助啦！

新法第八十二條是這么規(guī)定的：公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助！

通俗點(diǎn)說(shuō)，如果加班，那么就要先調(diào)休，不調(diào)休就發(fā)錢(qián)。

公務(wù)員加班加點(diǎn)是工作常態(tài)

不了解體制的人，有的有一種錯(cuò)覺(jué)，覺(jué)得當(dāng)公務(wù)員是非常輕松的工作，在部分人眼里，公務(wù)員就是一杯茶、一份報(bào)紙，整天沒(méi)啥事做。

這種認(rèn)識(shí)與公務(wù)員隊(duì)伍中忙碌的實(shí)際根本不符。

大部分公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員，5+2，白加黑，星期六保證不休息，星期日休息不保證。

可以說(shuō)，加班加點(diǎn)的工作是常態(tài)。

但是，可能有人都不理解，我國(guó)《勞動(dòng)法》并不適用公務(wù)員。不適用公務(wù)員意味著什么？

這意味著，勞動(dòng)法規(guī)定的加班補(bǔ)償?shù)葪l款，都不適用公務(wù)員。

總有人有一種誤解，認(rèn)為公務(wù)員是穩(wěn)定的職業(yè)，所以一好百好，其實(shí)任何工作和職業(yè)，都是有利有弊的。

絕對(duì)是一條“干貨”，是“及時(shí)雨”

2019年6月1日起開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》在獎(jiǎng)勵(lì)原則、獎(jiǎng)勵(lì)情形、津貼補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助等規(guī)定中都調(diào)整增加了有關(guān)表述。

新法明確，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補(bǔ)貼等津貼補(bǔ)貼。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

此外還提到，公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。

這條規(guī)定絕對(duì)是一條“干貨”，是“及時(shí)雨”，以后基層公務(wù)員加班終于可以名正言順的要求補(bǔ)休或補(bǔ)助了。

*內(nèi)容來(lái)源：紀(jì)法談