日前，河南省人社廳等五部門聯(lián)合印發(fā)《河南省高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案》（以下簡稱《方案》）?！斗桨浮诽岢?，著力在基層一線和貧困地區(qū)培養(yǎng)鍛煉青年人才，統(tǒng)籌推進“六項具體計劃”，力爭用10年左右的時間，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的基層青年人才隊伍。
一是實施能力素質(zhì)培育計劃。健全培訓(xùn)體系，將基層公務(wù)員高校畢業(yè)生作為“雙基”公務(wù)員培訓(xùn)重點，統(tǒng)籌納入各級各類黨員干部學習教育。與高校畢業(yè)生相關(guān)的各類培訓(xùn)項目、培訓(xùn)經(jīng)費，要向基層傾斜。建立基層人才導(dǎo)師結(jié)對幫扶制度，用人單位要保障基層高校畢業(yè)生參加學習培訓(xùn)期間的各項待遇，提供必要的時間保障、經(jīng)費支持。
二是實施崗位鍛煉成才計劃。建立健全導(dǎo)師培養(yǎng)制，由單位負責同志或業(yè)務(wù)帶頭人“一對一”傳幫帶，促進高校畢業(yè)生健康成長。對綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮幕鶎痈咝．厴I(yè)生，要有針對性地安排跨地區(qū)、跨條塊、跨領(lǐng)域多崗位鍛煉。
三是實施職業(yè)發(fā)展支持計劃。加大從優(yōu)秀基層公務(wù)員以及選調(diào)生、“三支一扶”計劃、農(nóng)村教師特崗計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃、志愿服務(wù)西部計劃、“政府購崗”計劃等基層服務(wù)項目高校畢業(yè)生中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部力度。對長期在基層一線工作且作出重要貢獻的基層高校畢業(yè)生，可破格晉升職稱等級。
四是實施成長環(huán)境營造計劃。對到縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔，在國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩檔；招聘為事業(yè)單位工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資高定一級，在國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩級。落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行的工作補貼政策，當前補貼水平不低于月人均200元，對條件艱苦地區(qū)的工作人員可按照每月不高于100元的標準適當提高。
五是實施服務(wù)體系建設(shè)計劃。各級黨組織要從政治上、思想上、工作上、生活上關(guān)心關(guān)愛基層高校畢業(yè)生，使其在基層切實體會黨的關(guān)懷關(guān)愛，沿著正確方向健康成長。推進公共就業(yè)和人才服務(wù)體系向基層延伸，加快在有條件的基層地區(qū)建設(shè)一批眾創(chuàng)空間、大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地等。
六是實施后備人才選拔計劃。省人社廳會同有關(guān)部門從基層優(yōu)秀高校畢業(yè)生中每年遴選一定數(shù)量人員，建立省基層成長計劃后備人才庫，并推薦部分人員納入國家基層成長計劃后備人才庫。
*內(nèi)容來源：河南省人社廳
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