日前，天津市人社局印發(fā)《關(guān)于規(guī)范勞動人事爭議“先行調(diào)解”有關(guān)問題的通知》，明確全市各勞動人事爭議仲裁機構(gòu)處理案件實行先行調(diào)解的原則，充分調(diào)動基層勞動人事爭議調(diào)解組織功能作用，保障勞動人事爭議調(diào)解與仲裁的合法、有效銜接。
推行引導(dǎo)勞動人事爭議先行調(diào)解制度。明確仲裁機構(gòu)在受理勞動人事爭議前，通過向當事人出具調(diào)解通知書的方式，引導(dǎo)當事人到街鎮(zhèn)等基層調(diào)解組織先行調(diào)解，提高基層調(diào)解組織的爭議化解能力和社會公信力。
推行勞動人事爭議仲裁案件委托調(diào)解制度。明確仲裁機構(gòu)對已受理的案件，在開庭審理前，可以通過將爭議案件委托調(diào)解組織、調(diào)解員或其他有助于調(diào)解成功的組織、人員對爭議先行調(diào)解，充分調(diào)動社會力量參與化解勞動人事矛盾。
推行特邀調(diào)解制度。明確仲裁機構(gòu)在案件審理時可以臨時邀請有利于達成調(diào)解協(xié)議的有關(guān)單位、組織和個人，協(xié)助仲裁委調(diào)解案件，充分體現(xiàn)了仲裁調(diào)解的靈活性、便捷性；仲裁機構(gòu)還可以吸收具有調(diào)解職能的專業(yè)調(diào)解組織，作為特邀調(diào)解組織，吸收品行良好、公道正派、熱心調(diào)解并具有一定專業(yè)知識的調(diào)解員，作為特邀調(diào)解員，長期協(xié)助仲裁委調(diào)解案件，打造專業(yè)化調(diào)解服務(wù)品牌。
推行調(diào)解組織代收仲裁文書的便民措施。明確提出調(diào)解組織調(diào)解不成的案件，當事人可以就地申請仲裁，調(diào)解組織可代收仲裁申請材料，并于當日移交至有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)，進一步提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的社會公共服務(wù)質(zhì)量。
*內(nèi)容來源：天津市人社局
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