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最近，各大企業(yè)紛紛爆出裁員的新聞，諸如星巴克、宜家、富士康、拜耳、大眾等巨頭紛紛裁員數(shù)千人，就連阿里、京東、華為也時(shí)不時(shí)傳出縮招的消息。在耳邊飄過(guò)的裁員消息，不禁讓人覺(jué)得這個(gè)冬天分外寒冷！

12月5日，國(guó)務(wù)院發(fā)表《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》，為了支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%，官方蓋章支持就業(yè)。（更多國(guó)家扶持政策見(jiàn)下文）

01

一組數(shù)據(jù)說(shuō)明今年形勢(shì)

多數(shù)企業(yè)瘦身準(zhǔn)備過(guò)冬

除了各大企業(yè)爆出的裁員事件外，回看之前那些數(shù)據(jù)，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，裁員潮其實(shí)早已經(jīng)在我們周圍。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止目前為止，各大招聘平臺(tái)的招聘廣告數(shù)量從285萬(wàn)驟降到83萬(wàn)條。中國(guó)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的2018年第三季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》：今年三季度招聘需求人數(shù)同比下降了27％，求職申請(qǐng)人數(shù)同比下降了9.86％。

數(shù)據(jù)表明，今年4-9月，招聘廣告占比下降最多的是中小企業(yè)：50-150人的小企業(yè)占比下降1％，150-500人的中小企業(yè)占比下降1.8％。

而從行業(yè)角度來(lái)看，IT、互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)的招聘需求放緩最為明顯，電子商務(wù)幾乎腰斬，其他行業(yè)的職位也有平均超過(guò)40%的縮編。

數(shù)據(jù)中我們還發(fā)現(xiàn)了一些行業(yè)的排名，對(duì)照一下你們公司，是在哪個(gè)就業(yè)形勢(shì)下的？

除此之外，2018年社保和個(gè)稅改革，企業(yè)用工的合規(guī)成本進(jìn)一步加大，也成為企業(yè)不得不進(jìn)行縮編的原因之一。

從2019年1月1日起，社保五險(xiǎn)繳費(fèi)將由權(quán)威的稅務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一征繳、強(qiáng)制征收，這將對(duì)不良企業(yè)拒絕參加社保或少繳、漏繳、不繳五險(xiǎn)費(fèi)用的非法行為產(chǎn)生極大的震懾效果及監(jiān)督作用。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，目前基數(shù)合規(guī)的企業(yè)比例僅為24.1%。也就是說(shuō)，將有75.9%的企業(yè)受此政策影響，去改變公司的人力成本。

02

國(guó)務(wù)院新政穩(wěn)就業(yè)

保就業(yè)就是保企業(yè)

企業(yè)裁員的消息不斷傳出，人們紛紛擔(dān)心自己的飯碗，害怕自己成了裁員“大刀”之下的“犧牲品”。沒(méi)等拿到年終獎(jiǎng)，就走到這份工作的終點(diǎn)。

在這種情況之下，國(guó)務(wù)院終于出手了！

保就業(yè)就是保企業(yè)，保企業(yè)就是保經(jīng)濟(jì)。降低失業(yè)率是我國(guó)重要的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一。

為了穩(wěn)定就業(yè)，12月5日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》（下稱《意見(jiàn)》），提出15條促進(jìn)就業(yè)工作的具體意見(jiàn)。

小編簡(jiǎn)單給大家劃一下重點(diǎn)：

1、對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。

2、符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員自主創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)最高不超過(guò)15萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。符合相關(guān)條件可申請(qǐng)最高不超過(guò)300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

3、對(duì)其中就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員在培訓(xùn)期間再給予生活費(fèi)補(bǔ)貼。生活費(fèi)補(bǔ)貼政策每人每年只享受一次，且不可同時(shí)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

4、將技術(shù)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上放寬至參保1年以上。參保職工取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，可在參保地申請(qǐng)技術(shù)技能提升補(bǔ)貼。

國(guó)家的這一系列政策釋放的信號(hào)有4個(gè)：

1、企業(yè)放心，政策上國(guó)家全力支持；

2、員工放心，失業(yè)了國(guó)家給你想辦法；

3、國(guó)家刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展決心和立場(chǎng)堅(jiān)如磐石；

4、平常心看待新變化，辦好自己的事情最重要。

總之，伴隨相關(guān)政策的出臺(tái)，不管是對(duì)于企業(yè)，還是員工都是件利好的事情，度過(guò)寒冬，需要大家一起努力取暖。

03

想要保住飯碗不被裁

靠的就是你的產(chǎn)出

也許，你是一枚工作了5-10年的人力資源經(jīng)理，每天朝九晚八，帶著一身疲憊回家。雖然積蓄不多，卻也在一直慢慢增長(zhǎng)。

又或許，你是一名人力資源專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生，剛剛進(jìn)入心儀的大公司，雖然奔波在最勞累的第一線崗位，但一想到未來(lái)的晉升路徑和可能性，就躊躇滿志。

也許，你們都在這座城市扎根不久，但都?jí)粝胫ㄟ^(guò)自己的努力打拼，一步步在公司里站穩(wěn)腳跟，向上晉升，當(dāng)上高管，買房，成家，立業(yè)。

你有沒(méi)有想過(guò)，這一切，或許會(huì)在未來(lái)的幾年、十幾年內(nèi)，完全改變？

回想一下，當(dāng)年多少人眼中的穩(wěn)定有前景的企業(yè)都紛紛倒閉或者被收購(gòu)，更可怕的是終有一天你會(huì)發(fā)現(xiàn)，干掉自己的除了你的對(duì)手，還有一些你完全不知道從哪里出現(xiàn)的闖入者。

不過(guò)，怎么說(shuō)呢，這個(gè)世界一向遵循的是優(yōu)勝劣汰，即便業(yè)內(nèi)一片哀鴻，優(yōu)質(zhì)人才依然十分緊缺，供不應(yīng)求。

我們可以這么理解，在市場(chǎng)環(huán)境殘酷的時(shí)候，人才的價(jià)值優(yōu)勢(shì)越容易得到體現(xiàn)，企業(yè)更傾向于把有限的資源用于保證最優(yōu)質(zhì)的人才崗位上，傾向于用更少的人，來(lái)承擔(dān)更多的責(zé)任。如果讀者能理解這一點(diǎn)，就要明白，不斷提升自己，越是優(yōu)秀的人，在職場(chǎng)寒冬，越有優(yōu)勢(shì)。

俗話說(shuō)的好，“靠山山會(huì)倒，靠人人會(huì)跑”，靠誰(shuí)都不如自己強(qiáng)大了來(lái)得踏實(shí)，一個(gè)人和一家企業(yè)是一樣的，混日子的結(jié)果就是失業(yè)！

我們這個(gè)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)把大部分的鴻溝都給抹平了，如果你有一技之長(zhǎng)，或者在某個(gè)領(lǐng)域有深度的思考，就可以借由各種平臺(tái)和社區(qū)，去向普羅大眾提供價(jià)值，換取知名度和影響力。

在這個(gè)時(shí)代，學(xué)歷、出身、就職經(jīng)歷，都無(wú)法真正證明一個(gè)人的能力。能證明能力的是什么呢？是你的產(chǎn)出。

不管你是在企業(yè)里做一枚HR，還是已經(jīng)出來(lái)做一枚咨詢師、獵頭、甚至創(chuàng)業(yè)者，你的產(chǎn)出就是你的價(jià)值，而產(chǎn)出要怎么來(lái)呢？

就是你對(duì)當(dāng)下每一項(xiàng)任務(wù)的專注、用心、認(rèn)真的職業(yè)精神，不管有多難都盡100%的努力，就算最后失敗，你也能獲得經(jīng)驗(yàn)和同伴的口碑。

當(dāng)然，更重要的就是需要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和深度思考，不能得過(guò)且過(guò)讓自己隨波逐流；因?yàn)?，?dāng)潮水退去，所有沒(méi)能回到大海的魚(yú)，都會(huì)死。

*內(nèi)容來(lái)源：人力資源分享匯