據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，截止到目前，全國已有17個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，北京市人社局要求北京國企今年漲薪禁超13%，并首次提出嚴(yán)控國企工資增幅。
企業(yè)工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、上線和下線?；鶞?zhǔn)線即為生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)工資增長的漲幅水平；下線是企業(yè)增長職工工資的最低參照水平；上線又叫預(yù)警線，是企業(yè)增長職工工資的最高水平。
按照北京市人社局今年下發(fā)通知的要求，北京市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，分別對應(yīng)今年企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見：基準(zhǔn)線為8.5%，與去年持平；上線（預(yù)警線）為13%，去年為14%；下線為4%，與去年持平。此外，今年，北京還首次提出嚴(yán)控國企工資增幅，對于擬突破上線（預(yù)警線）的，應(yīng)符合“上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍”等5項條件。
對于北京國企今年漲薪禁超13%，中國企業(yè)研究院首席研究員李錦分析認(rèn)為：“應(yīng)根據(jù)今年經(jīng)濟增長情況以及北京市經(jīng)濟增長的總體情況做參考，并不是隨便調(diào)，主要看經(jīng)濟利潤增長、GDP產(chǎn)值，提出指導(dǎo)線?！?/span>
李錦同時表示，北京市人社局介紹，工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議，并不具有強制約束力。主要是對企業(yè)工資增長提供一個參考意見，主要根據(jù)企業(yè)運行情況，尤其是其利潤增長情況而提出的指導(dǎo)意見。指導(dǎo)線并沒有強制性，主要是參考要求。
目前已發(fā)布工資指導(dǎo)線的省份有17個，基準(zhǔn)線設(shè)置得最高的是河南省，為12%；增長上線設(shè)置得最高的也是河南省，為16%。大多數(shù)省份下線設(shè)置為3%，山西、安徽、甘肅三省的下線設(shè)在4%。黑龍江、廣東、江蘇、浙江等十余省份截至目前并未公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中黑龍江為多年未予公布企業(yè)工資指導(dǎo)線省份。
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