從下個月起，廣東將持續(xù)發(fā)放150元高溫津貼，連續(xù)發(fā)5個月！
用人單位有義務(wù)為哪類人群發(fā)放高溫津貼？快來看看！
35℃即高溫，這些人必須發(fā)高溫津貼
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
由于全國氣候條件的差異，各省份規(guī)定的高溫津貼的發(fā)放時間和標準有所區(qū)別，其中，廣東現(xiàn)行的高溫津貼標準制為6-10月，每月將發(fā)放150元！
此外，高溫天還有很多福利
健康檢查：
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
發(fā)放防暑降溫飲料及必需藥品：
用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
設(shè)立休息場所：
用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當設(shè)有座椅，保持通風良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。
關(guān)于高溫津貼，還有這些規(guī)定
1.高溫津貼不能拒發(fā)少發(fā)漏發(fā)
用人單位未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
2.高溫津貼和清涼飲料不能“二選一”
用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼，兩者一個都不能少。
同時，當氣溫達到…
35℃-37℃以下：用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
37℃-39℃以下：全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天共組。
39℃以上：當日應(yīng)當停止戶外露天工作。
（用人單位應(yīng)當調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。）
3.高溫津貼不能計入最低工資
月收入－高溫津貼≥最低工資標準
扣除了高溫津貼等項目后，職工每月實際拿到手的錢不能低于最低工資標準。
4.特殊權(quán)益保護
用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
5.發(fā)高溫津貼不能冷落勞動派遣員工
《勞動合同法》規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。
*內(nèi)容來源：廣東方勝人力資源
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