四川重磅發(fā)布兩大人才新政
外籍人才可擔任重大項目主持人 還可參加職稱評審
招攬?zhí)煜掠⒉?，四川重磅發(fā)布兩大人才新政。
2018年5月24日，記者從四川人才新政新聞發(fā)布會上獲悉，近期四川發(fā)布了兩個重要文件：一是省委、省政府印發(fā)了《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》(以下簡稱海外人才《實施意見》)，省委組織部等13個部門聯(lián)合印發(fā)了《四川省“天府萬人計劃”實施辦法》(以下簡稱天府萬人計劃《實施辦法》)。
聚天下英才而用之。四川正以海納百川的姿態(tài)，邀天下英豪齊聚四川，共謀發(fā)展。
四川省委組織部副部長陳冠松在現(xiàn)場表示，與東部發(fā)達地區(qū)相比，四川高端人才的數(shù)量和質量都存在較大差距，特別是面對當前日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)，必須進一步增強人才政策開放度和競爭力，打造拳頭工程，提升品牌效應，在更高層次更寬領域參與國際國內人才競爭。
人才聚集
5年吸引2千名“千人專家” ，10年支持100名杰出人才
海外人才《實施意見》提出，四川力爭通過5年時間的努力，讓全省“千人計劃”專家累計達到2000人，海外留學回國人員、在川外國留學生、來川工作交流的外國專家每年分別達到1萬人、1.5萬人次、2萬人次，基本形成一支與四川建設內陸開放型高地、實現(xiàn)轉型發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展相適應的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。
海外人才突出“高精尖缺”導向，以四川發(fā)展急需緊缺的高層次留學人員、華人華僑專業(yè)人才和外國專家為重點，著力引進“四類人才”，即：一批具有重大原始創(chuàng)新能力、處于國際領先水平的戰(zhàn)略科學家，一批掌握關鍵核心技術、推動重大技術革新的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，一批熟悉國際規(guī)則、具有戰(zhàn)略開拓能力的高級管理人才和金融人才，一批具有較高學術造詣、適應我省未來發(fā)展需求的緊缺專業(yè)人才，不斷提升人才隊伍核心競爭力。
在對外招攬海外英才的同時，四川也在苦修內功，積極培養(yǎng)人才。
根據(jù)天府萬人計劃《實施辦法》，從2018年起至2027年，未來10年，四川重點圍繞產業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新需求，采取分層分類遴選方式，省層面重點支持100名左右杰出人才、1200名左右領軍人才和1000名左右青年拔尖人才，示范帶動各市(州)支持培養(yǎng)10000名左右各類高層次人才，形成與省“千人計劃”相互銜接的高層次人才隊伍建設體系。
“天府萬人計劃”支持范圍為川內企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。
政策支持
惠及配偶就業(yè)子女上學，還有最高200萬生活資助
為了留住人才，四川給出了真金白銀的支持。
“天府萬人計劃”每年遴選一批，每批約230名。新政對其提出了11條支持政策。例如，在資金資助方面，為入選者提供10萬-100萬元不等的特殊支持經費，主要用于創(chuàng)新研究、人才引進、團隊建設、合作交流等；在成果轉化方面，鼓勵入選者轉移轉化職務科技成果，支持離崗創(chuàng)辦領辦科技型企業(yè)。
根據(jù)海外人才《實施意見》，四川對納入相關引才計劃的引進人才，可發(fā)放最高200萬元一次性工作生活資助和每月2000元崗位激勵資金；對引進團隊，可給予最高500萬元一次性資助；對引進團隊中具有重大產業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目，集成各部門政策資源，采取項目資助、創(chuàng)業(yè)扶持、股權投資、貸款貼息等方式，可給予最高5000萬元綜合資助。
留人的關鍵在于留心。除了“給錢”，四川在出入境及停居留便利政策、中國“綠卡”申報渠道、社會保障政策等領域都出臺了“貼心”政策。例如，支持引進的外國人才按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，參加單位建立的職業(yè)年金或企業(yè)年金。外籍人員配偶、子女來川的，可按有關規(guī)定為其辦理與本人工作許可期限相等的居留許可，同時積極推進自貿區(qū)和全創(chuàng)區(qū)建設外籍人員子女學校，為引進人才外籍子女就地入學提供便利。
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亮點1 支持區(qū)域中心城市開展“雙城”建設
海外人才《實施意見》提出，著眼借智借力實現(xiàn)更大發(fā)展，深化與海內外名校名院名企合作，力爭3年內與綜合實力排名靠前、同全省產業(yè)發(fā)展契合的國內名校名院名企建立全面戰(zhàn)略合作關系，5年內與國(境)外知名大學和研究機構、境外世界500強企業(yè)基本建立合作關系，支持各地和園區(qū)共建產業(yè)技術研究院、產學研合作平臺，支持區(qū)域中心城市建設現(xiàn)代大學城和未來科技城，構建集人才引進、干部培訓、科技創(chuàng)新、成果轉化等為一體的全方位合作格局。
省人才辦有關負責人介紹，下一步深化的重點是，全面推進省校省院省企戰(zhàn)略合作，支持區(qū)域中心城市建設“雙城”(現(xiàn)代大學城和未來科技城)，引導各類創(chuàng)新要素加快向四川集聚。目前，天府新區(qū)成都科學城正在加快建設，而宜賓市積極推進大學城和科技創(chuàng)新城建設，在一年多時間里已與11所高校簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議、6個產業(yè)技術研究院正式掛牌。
亮點2 外籍人才可擔任重大項目主持人
《實施意見》指出，建立高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度，探索推進外國人才擔任新型科研機構事業(yè)單位法人代表、相關駐外機構負責人試點。允許外國人才依托在川企事業(yè)單位，領銜實施國家和省科技計劃項目、創(chuàng)辦科技型企業(yè)、開展創(chuàng)新活動。對具有重大產業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目及引進的具有標志性的國際化合作平臺，可采取一事一議的方式給予特殊支持。
省人才辦有關負責人介紹，對海外人才參與重大科研任務一視同仁，既體現(xiàn)了一個國家一個地區(qū)的開放和自信，更有利于已引進人才更好地融入創(chuàng)新驅動發(fā)展中，對進一步聚集各方英才也將起到很好的示范激勵作用。
亮點3 開辟海外引進人才職稱評審綠色通道
《實施意見》指出，在川創(chuàng)業(yè)就業(yè)并持有外國人永久居留證的外籍人才或經認定的外籍高層次人才，可按規(guī)定參加職稱評審；對符合條件的留學回國人才，以及通過省校省院省企戰(zhàn)略合作落戶四川的新型產業(yè)技術研究院等重大產學研合作平臺引進的專業(yè)技術人才，可開展不定期的特殊評審；對符合條件的高層次引進人才，可依據(jù)其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱。
*內容來源：華西都市報
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