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據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》即將出臺(tái)。人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天（23日）表示，要大力倡導(dǎo)勞動(dòng)者終身培訓(xùn)理念，加速我國(guó)從“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變。

記者注意到，以往國(guó)家政策主要聚焦各類職業(yè)技能培訓(xùn)，而這次強(qiáng)調(diào)“終身”職業(yè)技能培訓(xùn)。如何理解“終身”的含義？人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤說，“補(bǔ)貼培訓(xùn)”要貫穿職業(yè)生涯全過程，這是“終身”制度的核心。他解釋到，“職業(yè)技能培訓(xùn)包括政府補(bǔ)貼培訓(xùn)，只要在崗、在職，就可以接受這個(gè)培訓(xùn)。在經(jīng)費(fèi)保障方面，將籌集資金的渠道擴(kuò)大為政府、企業(yè)、社會(huì)多元投入?！?/span>

湯濤介紹，目前，我國(guó)職業(yè)技能培訓(xùn)還面臨著覆蓋面不夠廣，培訓(xùn)服務(wù)供給不足，培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性需要提高，培訓(xùn)基礎(chǔ)能力需要加強(qiáng)等問題。

國(guó)際知名人力資源咨詢公司韋萊韜悅昨晚向經(jīng)濟(jì)之聲提供的報(bào)告也顯示，職業(yè)技能培訓(xùn)的供需存在不平衡。在被調(diào)研的中國(guó)企業(yè)中，只有不到四成已經(jīng)實(shí)施或計(jì)劃未來一到兩年內(nèi)實(shí)施相關(guān)技能培訓(xùn)計(jì)劃；而在吸引員工的重要因素中，“學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)”被看重，排在第四位，僅次于“基本工資”“工作穩(wěn)定性”和“醫(yī)療保健和福利津貼”。

湯濤指出，下一步，要深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，尤其是要強(qiáng)化企業(yè)主體作用，從而使大規(guī)模的職業(yè)技能培訓(xùn)盡快落地，加速我國(guó)從“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變。他說，培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展必然要求勞動(dòng)者素質(zhì)的提升。

人力資源和社會(huì)保障部最新數(shù)據(jù)顯示，截至2017年末，全國(guó)技能勞動(dòng)者達(dá)到1.65億人，其中高技能人才4791萬人。

*內(nèi)容來源：央廣網(wǎng)