欠繳、少繳員工社保，在一些企業(yè)成了常態(tài)。
這種做法看似減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加了員工到手的工資，但是從長遠(yuǎn)看卻極大削減了員工未來獲得的社保待遇。
記者注意到，中央近日印發(fā)的《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》提到：為提高社會保險資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
這意味著，與實際收入相掛鉤的個人所得稅與社保繳費將走向統(tǒng)一，困擾多年的企業(yè)欠繳社保的問題也有望迎刃而解。
由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保將給社保制度帶來哪些影響，對個人與企業(yè)將會有何影響？
對此，社科院世界社保研究中心秘書長房連泉告訴記者，通過稅務(wù)部門征收之后征繳的強制性會更強，能夠有效避免欠繳、逃繳等行為，從長期來看，也能增加員工個人的領(lǐng)取待遇。
稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳社保
由于關(guān)系到群眾的切身利益，社保欠繳一直是社會關(guān)注的話題，但是，欠繳的問題難以根除。
2017年5月，人社部發(fā)布消息稱，近年來中國政府對社會保險基金的監(jiān)管不斷加強。2012-2016年，全國實地稽核五項社會保險共查出少繳社會保險費153億元，補繳到賬144億元。
實際上，近年來我國不斷完善社保繳費的制度。2013年11月1日起施行的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》中明確，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照社會保險法第八十六條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
據(jù)了解，目前我國社保繳費主要是采取兩種征繳模式，一種是“社保征收模式”，即由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)征收社保費;另一種是“稅務(wù)征收模式”。
其中，“稅務(wù)征收模式”又可以分為兩種：“稅務(wù)代征模式”，即社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)核定繳費數(shù)額，由稅務(wù)部門負(fù)責(zé)征收;“稅務(wù)全責(zé)征收”，即稅務(wù)部門負(fù)責(zé)包括繳費數(shù)額核定、征收在內(nèi)的全部征繳環(huán)節(jié)。
近年來，“稅務(wù)征收模式”成為了越來越多地方的選擇。江蘇、河南、遼寧等多省已明確要求社會保險費改由地方稅務(wù)機關(guān)征收。
以河南省為例，2017年1月1日起，河南省行政區(qū)域內(nèi)社會保險費改由地方稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一征收。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及時將核定的用人單位和個人應(yīng)繳費額傳遞給地方稅務(wù)機關(guān)，作為地方稅務(wù)機關(guān)據(jù)實征收的依據(jù)。用人單位按照社會保險政策規(guī)定依法自行申報，地方稅務(wù)機關(guān)據(jù)實征收。
房連泉認(rèn)為，一些地方已有稅務(wù)部門代征的情況，依據(jù)社保提供基數(shù)。稅務(wù)部門征繳之后，執(zhí)法的力度會更大，但是，也要避免一些小企業(yè)因為自身利潤不高，大幅增加社保而經(jīng)營困難的情況出現(xiàn)。
欠繳社保被 “合理化”
劉軍（化名）畢業(yè)多年，一直在一家小型的科技企業(yè)上班，對于社保繳費的情況有很深刻的感受。
劉軍告訴記者，公司的社保繳費不是按照員工實際收入在繳納，而是按照與單位簽署的入職合同規(guī)定的固定標(biāo)準(zhǔn)交。一般是新來的員工繳費的標(biāo)準(zhǔn)低，隨著工齡增加而逐漸提高。但是，無論什么標(biāo)準(zhǔn)，最終繳納的基數(shù)都會低于實際工資很多。
對于公司的這一做法，劉軍認(rèn)為可以理解，他介紹，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人多次向他們解釋如果按照實際收入繳納社保會增加公司的負(fù)擔(dān)，對于公司的發(fā)展不利，并承諾在其他方面做一些補償，員工們也慢慢接受了這一情況。
與劉軍相比，在另一家初創(chuàng)型企業(yè)上班的小張和小王在社保繳納方面的標(biāo)準(zhǔn)更低，他們都是按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)在繳納。
小張對記者介紹，周邊的初創(chuàng)型企業(yè)基本上都是按照較低的標(biāo)準(zhǔn)在給員工繳納社保。雖然自己不樂意，但也沒有辦法，只能接受。
而小王對于公司用最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保并不太在意，他向記者解釋，剛?cè)肼毜臅r候公司就明確說了只能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，并告知這樣每個月在同樣工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上可以讓員工多領(lǐng)到錢，公司也可以少一些用人成本，實現(xiàn)“雙贏”。小王自己也就欣然接受了。
記者提到，根據(jù)我國的社保待遇的計算方式，享受待遇會與繳費年限、標(biāo)準(zhǔn)等因素掛鉤。對此小王笑著表示，他知道這個情況，但目前并沒有太在意這個。畢竟像養(yǎng)老保險等領(lǐng)取待遇可能是多年以后的事情了。
企業(yè)少交社保到底損害誰的利益
我國社保基數(shù)有上下限的規(guī)定，各地不同。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實際工資據(jù)實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。
據(jù)央視新聞報道，以上海市為例，2018年度上海市職工社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)：上限21396元，下限4279元。按照月收入10000元計算，按照下限繳納，個人扣除社保后的工資是9550.70元，企業(yè)所要繳納的社保數(shù)額是1335.06元。按照實際的情況繳納的話，個人扣除社保后的工資是8950.00元，企業(yè)所要繳納的社保數(shù)額為3120.00元。
不難看出，以10000為標(biāo)準(zhǔn)的話，按照下限繳納和按照實際繳納，個人少領(lǐng)工資為600.70元，公司少交金額達(dá)到1784.94元。那么未來在個人社保待遇領(lǐng)取上會有哪些差異呢？
房連泉介紹，以養(yǎng)老保險待遇為例，根據(jù)退休職工養(yǎng)老金領(lǐng)取公式來計算，如果兩個人同等工資，同樣繳納30年社保，社會平均工資5000元計算的話，養(yǎng)老保險繳納金額每月相差600元，大概每個月領(lǐng)取待遇上就會相差300元左右。領(lǐng)取時間越長，領(lǐng)取金額的差距就會越大。
*內(nèi)容來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞
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