近期，湖北出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》。《意見》提出通過3至5年努力，基本形成設(shè)置合理、標準科學、機制完善、管理規(guī)范、服務優(yōu)化的職稱制度。
健全職稱制度體系，建立職稱專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制，目前未設(shè)置正高的職稱系列及專業(yè)全部設(shè)置到正高級，在職稱與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域建立對應認定關(guān)系，貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。
完善職稱評價標準，堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，淡化論文數(shù)量要求，職稱外語和計算機應用能力考試成績不作為職稱評審的前置必備條件。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列專業(yè)修訂職稱評價標準，對不同行業(yè)、不同系列的專業(yè)技術(shù)人才，區(qū)分評價重點。
創(chuàng)新職稱評審機制，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系和體制內(nèi)外等制約，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、小微企業(yè)、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)民技術(shù)人才職稱申報渠道。完善水平能力測試評價機制，實行“水平能力測試+專家綜合評審”方式。自由貿(mào)易試驗區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)、重點企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，可采取一事一議、一企一評方式評審職稱。作出特殊貢獻人才以及企事業(yè)單位急需緊缺人才可申請?zhí)厥庠u審。全職引進的海外博士以及千人計劃、百人計劃、長江學者、楚天學者等人才計劃項目專家可直接申報認定高級職稱?；鶎訉I(yè)技術(shù)人才實行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。農(nóng)民技術(shù)人才可參加種植、水產(chǎn)、畜牧、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟等職稱評審。
優(yōu)化職稱管理服務，逐步向“一主兩副”城市、有承接能力的縣（市、區(qū)）、高等學校下放職稱評審權(quán)，推動科研院所、醫(yī)院等人才智力密集型企事業(yè)單位自主開展評審。加強職稱評審監(jiān)管，成立職稱評審監(jiān)督委員會，推行“雙隨機、兩公示、四公開”制度。促進職稱制度與人才培養(yǎng)使用制度相結(jié)合，實行崗位管理的事業(yè)單位，原則上在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報。建立倒查追責機制，對評審過程中發(fā)現(xiàn)的嚴重違規(guī)違紀問題，及時移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。進一步改進服務方式，加快“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”平臺建設(shè)，逐步實行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評審。
*內(nèi)容來源：湖北省人社廳
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