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為充分體現(xiàn)知識價(jià)值在收入分配中的重要作用，進(jìn)一步發(fā)揮科學(xué)技術(shù)和人才資源對我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的推動作用，促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略實(shí)施，近日，寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施辦法》。

實(shí)施辦法主要從五個(gè)方面體現(xiàn)知識價(jià)值在收入分配中的重要作用。一是加大績效工資分配激勵(lì)力度。事業(yè)單位可結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，自主確定基礎(chǔ)性績效工資和獎勵(lì)性工資比例，自主決定績效考核和績效分配辦法。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。二是提高事業(yè)單位薪酬總量和水平。允許高等（職業(yè)）院校、科研院所、公立醫(yī)院突破區(qū)內(nèi)事業(yè)單位績效工資調(diào)控水平，單獨(dú)制定績效工資總量核定辦法。其他事業(yè)單位按照績效工資總量管理規(guī)定，逐步提高績效工資水平。對高層次人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重，承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及新技術(shù)推廣等需要重點(diǎn)發(fā)展的事業(yè)單位，在規(guī)定的薪酬總量標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)可再適當(dāng)提高。三是發(fā)揮科研項(xiàng)目資金激勵(lì)作用。改進(jìn)科研項(xiàng)目資金管理，加大績效激勵(lì)力度。自治區(qū)財(cái)政科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）中實(shí)行公開競爭方式的研發(fā)類項(xiàng)目，均要按核定比例設(shè)立間接費(fèi)用。在扣除相關(guān)費(fèi)用后，余額可全部用于科研人員績效支出，不納入單位績效工資總量。四是落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化收益分配?？萍汲晒D(zhuǎn)化收益，按不低于70%的比例歸科研項(xiàng)目完成人或研發(fā)團(tuán)隊(duì)所有。在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎勵(lì)的份額不低于獎勵(lì)總額的50%。科技成果鑒定登記后，相關(guān)單位在一年內(nèi)未啟動轉(zhuǎn)化的，科研成果完成人或研發(fā)團(tuán)隊(duì)有權(quán)在區(qū)內(nèi)自主轉(zhuǎn)化，并享有不低于70%的收益。五是允許事業(yè)單位科研人員依法依規(guī)適度兼職兼薪。事業(yè)單位科研人員在完成本職工作、不泄露國家秘密、不損害單位利益的前提下，經(jīng)所在單位同意，允許科研人員離崗在寧創(chuàng)辦企業(yè)或到區(qū)內(nèi)企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，鼓勵(lì)到區(qū)內(nèi)貧困地區(qū)以多種形式創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)基地、工作站，開展科技示范、培訓(xùn)和推廣工作，獲取兼職報(bào)酬。同時(shí)，公立醫(yī)院醫(yī)生經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可開展多點(diǎn)執(zhí)業(yè)并獲得報(bào)酬。

實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，充分體現(xiàn)了知識價(jià)值在收入分配中的重要作用，使收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤、相關(guān)匹配，在全社會形成知識創(chuàng)造價(jià)值、價(jià)值創(chuàng)造者得到合理回報(bào)的良性循環(huán)，構(gòu)建起體現(xiàn)增加知識價(jià)值的收入分配機(jī)制。  

*內(nèi)容來源：寧夏回族自治區(qū)人社廳