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日前，江西省人社廳與省政府新聞辦聯(lián)合召開深化職稱制度改革暨北京引才活動(dòng)新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)江西省出臺(tái)的《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》深入解讀并對(duì)江西省近年來深化職稱制度改革的探索進(jìn)行了介紹。 

《實(shí)施意見》明確提出，力爭通過3年時(shí)間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)；通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。 

按照國家要求，這次改革，根據(jù)不同職業(yè)、單位和崗位特點(diǎn)實(shí)行不同的模式。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審，即對(duì)事業(yè)單位職稱制度推進(jìn)評(píng)聘結(jié)合，以崗用人、競聘擇優(yōu)、能上能下，促進(jìn)職稱制度與用人制度的有效銜接。目前，江西已經(jīng)在中小學(xué)、衛(wèi)生、高等學(xué)校教師職稱領(lǐng)域推進(jìn)。對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興職業(yè)，采用評(píng)聘分開方式。下一步，還要探索實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)受理評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制。 

同時(shí)，《實(shí)施意見》還明確下放行業(yè)、區(qū)域、用人單位職稱評(píng)審權(quán)。目前江西已向設(shè)區(qū)市下放了衛(wèi)生副高和中小學(xué)副高職稱評(píng)審權(quán)，下一步將調(diào)研工程、農(nóng)業(yè)等申報(bào)人數(shù)較多的系列評(píng)審權(quán)下放問題。 

此外，《實(shí)施意見》提出，對(duì)特殊人才實(shí)行特殊評(píng)價(jià)。根據(jù)2013年、2016年江西省分別出臺(tái)的《留學(xué)回國人員專業(yè)技術(shù)資格審定辦法》和《有突出貢獻(xiàn)人才專業(yè)技術(shù)資格審定辦法》，特殊人才不受學(xué)歷、資歷、外語等限制，按業(yè)績和能力直接審定高級(jí)職稱。突出貢獻(xiàn)人才中有14類人可直接審定正高職稱，有11類人可直接審定副高職稱。2016、2017兩年，有161人按此審定了高級(jí)職稱，其中企業(yè)人才137人。

*內(nèi)容來源：江西省人社廳