人社部正會同有關部門，加快研究推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌工作，準備明年邁出第一步，先實行基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度，均衡地區(qū)之間由于人口結構特別是人口的流動導致的撫養(yǎng)比差異過大帶來的養(yǎng)老保險負擔，調劑余缺，進一步在全國范圍發(fā)揮養(yǎng)老保險互助共濟作用，促進養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。
技能人才隊伍建設將加強
下一步，人社部將加強高技能人才隊伍建設，出臺提高技術工人待遇政策文件，推進企業(yè)新型學徒制，研究支持技工院校發(fā)展的政策措施。
人社部發(fā)言人還表示，要營造激勵技能人才成長的社會環(huán)境。研究制定提高技術工人待遇的政策措施，全面提升技能人才各項待遇水平和社會地位，增加技術工人、技能人才的職業(yè)榮譽感和獲得感，加大對大國工匠、高技能人才典型的宣傳力度，營造廣泛關注和支持技能人才的良好氛圍。
基層公務員更受重視
2018年度中央國家機關及其直屬機構的公務員考錄工作繼續(xù)堅持重視基層用人導向。這次招錄明確，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部用于招錄具有兩年以上基層工作經歷的人員。市地級以下職位，以招錄應屆高校畢業(yè)生為主，引導和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生報考基層單位職位。
此外，中央機關直屬機構市地級以下的職位，原則上安排15%左右的計劃專門用于定向招錄，服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官15%。
事業(yè)單位人事管理更明晰
人社部下一步將推進事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點意見研究制定及后續(xù)試點工作。組織實施艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃。制定事業(yè)單位工作人員考核、獎勵等配套規(guī)定。
求職創(chuàng)業(yè)者機會更多更好
就業(yè)方面，人社部將主要采取以下幾個方面的措施：
低收入群體更有保障
截至10月底，全國共有17個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度10.4%。
加強為農民工服務工作
前段時間，人社部印發(fā)實施治欠保支三年行動計劃和拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法。下一步，繼續(xù)組織開展農民工工資支付情況專項檢查。開展省級政府保障農民工工資支付工作考核。同時，加強為農民工服務工作。組織開展第十一次全國農民工工作督察，研究制定解決新生代農民工有關問題的政策措施。
*內容來源：HR沙龍
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