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日前，貴州省人社廳、省綜治辦等八部門聯(lián)合下發(fā)通知，采取“十舉措”推進(jìn)勞動人事爭議多元處理，切實維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

“十舉措”內(nèi)容涵蓋勞動人事爭議的預(yù)防、調(diào)解、仲裁三個層面，具體內(nèi)容包括：加強源頭預(yù)防，支持多方協(xié)商解決勞動人事爭議；建立多層次調(diào)解組織，推進(jìn)調(diào)解服務(wù)平臺建設(shè)，及時響應(yīng)勞動人事爭議調(diào)解訴求并依法督促履行協(xié)議；充分發(fā)揮勞動人事爭議仲裁委員會主體作用，依法受理和辦理勞動人事爭議仲裁案件，加強仲裁辦案管理提升社會公信力，充分發(fā)揮法律援助窗口功能作用，依法促進(jìn)勞動人事爭議仲裁與訴訟的有效銜接。

通知要求，各級相關(guān)部門要安排必要的工作經(jīng)費、工會經(jīng)費用于勞動人事爭議調(diào)處工作，將加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制納入綜治工作（平安建設(shè)）考評的重要內(nèi)容，不斷加強隊伍建設(shè)，持續(xù)開展示范仲裁院創(chuàng)建活動，強化窗口服務(wù)設(shè)施和工作作風(fēng)建設(shè)。

*內(nèi)容來源：人社部