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為貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工和嬰幼兒健康，日前市人社局出臺(tái)《關(guān)于女職工產(chǎn)假有關(guān)問題的通知》，對(duì)女職工生育產(chǎn)假時(shí)間和產(chǎn)假期間工資待遇進(jìn)行規(guī)范。

《通知》依據(jù)國(guó)家及天津市有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確天津市女職工正常生育產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分，其中預(yù)產(chǎn)期前可以休假15天。如果女職工在預(yù)產(chǎn)期前生育，造成產(chǎn)前休假不滿15天，未休滿的部分應(yīng)與生育后產(chǎn)假合并使用；如果在預(yù)產(chǎn)期后生育，造成產(chǎn)前休假超過15天，超出部分按照病假處理。

《通知》對(duì)增加產(chǎn)假的情形做了統(tǒng)一規(guī)定，如生育時(shí)遇有難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此外，按照《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天；不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

懷孕的女職工如果終止妊娠（含人工終止），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，對(duì)妊娠不滿12周的，給予產(chǎn)假15天；對(duì)妊娠滿12周至不滿16周的，給予產(chǎn)假30天；對(duì)妊娠滿16周至不滿28周的，給予產(chǎn)假42天；對(duì)妊娠滿28周以上的，給予產(chǎn)假98天。

對(duì)于產(chǎn)假期間工資待遇問題，《通知》明確，符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女職工，生育或終止妊娠（含人工終止），已參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。同時(shí)，用人單位要按規(guī)定計(jì)算女職工產(chǎn)假期間工資，如果高于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼，應(yīng)在規(guī)定或約定的日期將超出部分發(fā)放給女職工。對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按日計(jì)算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。產(chǎn)假期間工資，按女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。如果女職工在本用人單位連續(xù)工作時(shí)間尚不滿12個(gè)月，則按在本用人單位實(shí)際工作月份計(jì)算。

天津市人社局提醒廣大用人單位，可以與女職工通過平等協(xié)商的方式，在勞動(dòng)合同、集體合同中約定產(chǎn)假期間相關(guān)待遇發(fā)放的銜接辦法，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。此外，按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

*內(nèi)容來源：天津市人社局