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繼去年出臺(tái)上海人才政策“30條”，不再將外語、計(jì)算機(jī)作為硬性“敲門磚”后，滬上人才政策又有新嘗試。

上海金山區(qū)12日對(duì)外發(fā)布人才新政策，其中指出對(duì)文化領(lǐng)域試水推出“首席崗位聘任制”，每3年選聘一次，聘期為3年，培養(yǎng)專家型人才；讓被學(xué)歷等硬性條件“卡住”前景的“偏才、怪才”有施展才華的更廣闊天地。

在中國古體詩詞賦文領(lǐng)域頗有造詣的張青云是上海一名圖書館專業(yè)人才，其執(zhí)筆創(chuàng)作的《上海賦》《金山賦》等作品文采斐然，卻不能參與職稱評(píng)定等傳統(tǒng)人才考量機(jī)制。

而有了“首席崗位聘任制”新機(jī)制之后，這批專業(yè)領(lǐng)域的“偏才”有望得到“新伯樂”體系的賞識(shí)。

“設(shè)置首席崗位聘任制，就是要打破原有的人才條框限制，讓更多有專長的特殊人才，也能夠享受到相應(yīng)的政策，激勵(lì)他們更好地發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用”，上海市金山區(qū)文化廣播影視管理局黨委副書記張磊介紹說。

這樣的“柔性引才機(jī)制”并不限于文化領(lǐng)域。上海金山區(qū)還在化工領(lǐng)域嘗試“互聯(lián)網(wǎng)+人才”舉措，讓海外人才即便難以“身在上海”，也能通過互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程貢獻(xiàn)智慧。

地處滬郊的金山區(qū)只是上海因地制宜擴(kuò)攬人才的一個(gè)縮影。伴隨著自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、科技創(chuàng)新中心的建設(shè)，上海需要更多的人才供給，正在打破傳統(tǒng)框架、加大引才力度。

今年6月，上海新政明確符合條件的外籍高校畢業(yè)生可直接來滬工作；上海紐約大學(xué)的第一屆本科畢業(yè)生、來自美國的泰勒?保羅?羅瑞克，獲得了中國首張本科學(xué)歷外國留學(xué)生工作許可證。

中國社科院-上海市人民政府上海研究院研究員李萌告訴記者，發(fā)達(dá)國家正積極搶占未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點(diǎn)，近年來紛紛采取有力措施增強(qiáng)其在新一輪全球人才爭奪戰(zhàn)中的競爭優(yōu)勢：紐約實(shí)施了高科技人才輸送管道項(xiàng)目、東京一貫重視技術(shù)一流的藍(lán)領(lǐng)工人的培養(yǎng)與激勵(lì)、柏林注重對(duì)制造業(yè)領(lǐng)域年輕人的職業(yè)教育培訓(xùn)。

李萌認(rèn)為，上海目前正加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，要通過產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度、流動(dòng)制度的改革創(chuàng)新，為人才充分發(fā)揮作用及良性流動(dòng)提供便利條件。

*內(nèi)容來源：中國新聞網(wǎng)