深圳勞務派遣“行規(guī)”來了！ 5月29日從市人力資源和社會保障局獲悉，深圳《勞務派遣服務規(guī)范》日前出臺。該規(guī)范將法律法規(guī)對勞務派遣要求的事項，以標準文件的形式細化；并在現行法律法規(guī)的基礎上，特別增加“駐點管理”“跨地區(qū)派遣”“行業(yè)自律”等創(chuàng)新性條款內容。
促進勞務派遣服務規(guī)范化
“勞務派遣”是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為，勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立勞動合同。勞務派遣是國際上十分流行的輔助用工形式。
《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)陸續(xù)實施，解決了勞務派遣用工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇、“虛假外包”違法派遣等問題，特別是劃定了用工單位使用勞務派遣工比例，有效遏制濫用勞務派遣制度的行為。
此次深圳出臺《勞務派遣服務規(guī)范》，通過制定勞務派遣服務標準，將法律法規(guī)要求的事項，包括對勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者的有關事項，以標準文件的形式細化，將豐富我國人力資源服務標準體系建設的基礎和內容，對完善我國人力資源服務機制有重要意義，對“深圳質量”、“深圳標準”的建設也有重要的意義。
“駐點管理”有規(guī)矩
考慮到法律法規(guī)和其他同類標準中部分空缺或規(guī)定不完善，而在勞務派遣業(yè)務實際中又經常涉及到的情形，深圳《勞務派遣服務規(guī)范》特別增加創(chuàng)新性條款內容，比如增加了“駐點管理”條款、“跨地區(qū)派遣”條款、“行業(yè)自律”條款等。
據了解，“駐點管理”條款制定的原因是隨著用工單位派遣用工規(guī)模不斷增大，部分用工單位使用被派遣勞動者人數眾多，用工單位難以管理。針對這一情況，根據用工單位需求，勞務派遣單位安排從業(yè)人員到用工單位對被派遣勞動者進行屬地化管理，即采用“駐點管理”的模式。此舉將提升勞務派遣單位的服務質量和管理水平，同時也將增強被派遣勞動者對勞務派遣單位的信任和滿意度。
來看看“駐點管理”具體規(guī)定有哪些？按照規(guī)定，根據用工單位要求，勞務派遣單位安排從業(yè)人員提供駐點管理服務；駐點從業(yè)人員對被派遣勞動者進行日常管理；駐點從業(yè)人員定期與用工單位和被派遣勞動者溝通，及時解決用工過程中出現的問題。
彌補現行法規(guī)不足
“跨地區(qū)派遣”條款制定的原因是目前法律法規(guī)對于這種行為的明文規(guī)定不夠完善和明確。而在經營實踐中，跨區(qū)域派遣行為卻經常發(fā)生，單位所在地的當地政府也很難對其進行監(jiān)管。深圳《勞務派遣服務規(guī)范》在工作細則中強調了跨區(qū)域派遣規(guī)范，可以彌補法律法規(guī)的不足，也給跨地區(qū)派遣行為提供了良好的指引。
深圳《勞務派遣服務規(guī)范》明確：深圳市的勞務派遣單位將被派遣勞動者派遣到市外用工單位服務的，應當接受當地人力資源行政部門的管理；市外勞務派遣單位將被派遣勞動者派遣到深圳市用工單位服務的，應當接受深圳市、區(qū)人力資源行政部門的管理；開展跨地區(qū)勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位，應依法為被派遣勞動者繳交社會保險，并參照《勞務派遣服務規(guī)范》規(guī)范業(yè)務管理。
此外，“行業(yè)自律”條款也是深圳創(chuàng)新性條款，旨在明確和提高勞務派遣行業(yè)協會的社會地位，以便其更好地發(fā)揮引導、協調的作用。同時，提高勞務派遣單位行業(yè)自律意識與能力。
*內容來源：深圳商報
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