今年5月1日，《廣東省勞動人事爭議處理辦法》（省政府令第234號，下稱《辦法》）開始施行，《辦法》從預防、調(diào)解、仲裁等方面完善勞動人事爭議處理機制，暢通調(diào)解仲裁渠道，加快爭議化解速度。
都有哪些亮點呢？
讓小編一一解讀
基層調(diào)解加速度，15日內(nèi)辦結
《辦法》強調(diào)基層調(diào)解組織施行快立、快調(diào)制度，原則上15日內(nèi)辦結。
同時，《辦法》還要求用人單位建立與職工的溝通協(xié)商機制，暢通職工訴求表達渠道，及時回應職工的訴求；當生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化影響勞動合同履行時，需先制定勞動關系處理相關工作方案；為職工加上“保護傘”，從源頭上預防勞動人事爭議案件的發(fā)生。
同時，還將實行調(diào)解保密制度。快速又保密的基層調(diào)解程序，將大大方便廣大勞動者。
保障調(diào)解、仲裁的緊密銜接
為了保障調(diào)解、仲裁的緊密銜接，《辦法》從四個方面作出規(guī)定：
1、調(diào)解不成功的，調(diào)解組織應當同時為申請仲裁的當事人提供指引和協(xié)助。
2、仲裁機構可以委托調(diào)解組織辦理仲裁申請的收件或者受理工作。
3、當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向有管轄權的仲裁機構申請仲裁審查確認，材料齊備的，仲裁機構可以當場作出審查決定，審查確認后不履行的，可依法申請法院強制執(zhí)行。
4、當事人達成調(diào)解協(xié)議后，未提出仲裁審查確認申請，一方當事人在約定的期限內(nèi)不履行的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
不一定要開庭審理，簡單案件可書面審理啦
目前，仲裁案件除庭前調(diào)解結案外，一般均要開庭審理，《辦法》實施后，將開通新方式——書面審理。
對于事實清楚、權利義務關系明確的簡單案件，在充分尊重當事人質(zhì)證辯論權的前提下，可以實行書面審理。
簡化仲裁程序，文書公告送達時間縮短30天
按照《辦法》規(guī)定，仲裁文書公告送達時間從現(xiàn)在的60日縮短至30日。集體案件可按規(guī)定布告送達仲裁文書。
今年省人社廳還將制定相關配套文件，明確簡易程序的具體操作流程，優(yōu)化仲裁程序，提升效能。
溫馨提醒
但要特別注意的是，今后，假設仲裁機構受理集體爭議案件后，開庭通知書無法直接送達用人單位，可以直接在用人單位住所地或者生產(chǎn)經(jīng)營場所張貼文書，布告張貼次日即視為送達，在開庭當日，用人單位不參加庭審的，將依法缺席裁決。
這一條要多多留意，用人單位不配合送達工作，又沒注意看布告文書，后果可就嚴重啦！
確立當事人本人到庭制度，杜絕蒙混過關
《辦法》首次確立了勞動人事爭議案件的當事人本人到庭制度。規(guī)定仲裁機構可以根據(jù)案件處理需要通知職工本人、用人單位的法定代表人（主要負責人）或者工作人員到庭。
經(jīng)合法通知，無正當理由拒絕到庭，導致其應當承擔舉證責任的相關事實無法查明的，將承擔不利后果。再想蒙混過關，可沒那么簡單~
仲裁時偶爾會出現(xiàn)仲裁參加人，違法仲裁庭紀律的情況，如在仲裁庭吵鬧、辱罵其他仲裁參加人等，《辦法》出臺后，這樣做不僅會被“請出”仲裁庭，還可能面臨處罰！
違反仲裁庭審紀律將被“請出”仲裁庭
《辦法》規(guī)定，仲裁參加人違反仲裁庭紀律，未經(jīng)仲裁庭許可擅自錄音、錄像、攝影；對仲裁工作人員和其他仲裁參加人侮辱、誹謗等，仲裁庭可以責令其退出庭審。
當事人或者代理人被責令退出仲裁庭的，可視為其放棄庭審、質(zhì)證等權利。
對爭議處理過程中存在故意損壞公私財物、威脅恐嚇、破壞公共秩序、侮辱誹謗調(diào)解仲裁工作人員等行為的人員，情節(jié)嚴重的，移送司法機關依法追究治安或刑事責任。
想維護自身權益，卻不熟悉相關法律知識，又請不起律師，怎么辦？
降低法律援助門檻
沒關系，《辦法》降低了法律援助門檻，讓法律援助機構來幫你~
為幫助當事人維護好自身權益，減少其因缺乏相應法律知識而受到的權益損害，《辦法》規(guī)定案件多發(fā)地區(qū)，法律援助機構應當在基層勞動人事爭議調(diào)解組織、仲裁機構派駐法律援助工作人員。職工追索勞動報酬、工傷待遇申請法律援助的，無需審查其經(jīng)濟困難條件。
概括地說，《辦法》實施后，勞動人事爭議案件的辦案速度更快，秩序更嚴明，大家要走的程序更少啦，小編點贊~
*文章來源：廣東省人力資源和社會保障部
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