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上海市市長楊雄15日在上海市十四屆人大五次會議作政府工作報告時表示，今年上海將開展職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點。

作為地方國資重鎮(zhèn)，上海的國資國企改革一直為各方關(guān)注。楊雄表示，今年上海將深化國資國企改革，加快推進(jìn)企業(yè)集團(tuán)整體上市或核心業(yè)務(wù)資產(chǎn)上市，推進(jìn)產(chǎn)融結(jié)合，完善功能類、公共服務(wù)類國有企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)，健全考核、激勵和評價機(jī)制，開展職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點。

2016年的上海市政府工作報告提出，要“基本完成符合條件的國企集團(tuán)公司制改革，探索建立市場化選聘和管理經(jīng)理人的制度?！迸c去年相比，今年上海在職業(yè)經(jīng)理人方面的改革試點更進(jìn)了一步。

在此之前，北京市代市長蔡奇在作政府工作報告時表示，2017年北京市將深化國企國資改革，研究推出職業(yè)經(jīng)理人、員工持股等改革試點。以混合所有制改革為突破口，加大企業(yè)調(diào)整重組力度。

職業(yè)經(jīng)理人制度和企業(yè)薪酬分配差異化改革，也是2016年國務(wù)院國資委確定的國企“十項改革試點”內(nèi)容。試點提到，對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機(jī)制。

*文章來源：新華網(wǎng)、HR369