12月21日，江蘇省人力資源和社會保障廳舉行發(fā)布會，對《江蘇省“十三五”人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》作了介紹和解讀。
“十三五”人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃是在江蘇率先全面建成小康社會的決勝階段和積極探索開啟基本實現(xiàn)現(xiàn)代化建設新征程的重要階段，經(jīng)江蘇省人民政府同意、由省政府辦公廳頒布實施的省級重點專項規(guī)劃。規(guī)劃描繪了“十三五”江蘇人力資源和社會保障發(fā)展的藍圖，社會就業(yè)將更加充分更高質量，社會保障制度將更加公平更可持續(xù)，人才隊伍將規(guī)模更大結構更優(yōu)，人事管理制度將更加規(guī)范更加健全，職工工資收入將穩(wěn)步增長，勞動關系將保持和諧穩(wěn)定，公共服務能力將進一步提升。
規(guī)劃明確在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，將保持五年城鎮(zhèn)新增就業(yè)500萬人以上、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，努力扶持城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)50萬人；在社會保險制度已全覆蓋的基礎上，將基本實現(xiàn)法定人群全覆蓋，城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險參保率達到98%；在提高人才資源數(shù)、專業(yè)技術人才數(shù)、高技能人才數(shù)三個總量指標的基礎上，提出了高、中、初級專業(yè)技術人才比例13:41:46、每萬名勞動力中高技能人才數(shù)700人的結構指標，著力推進江蘇從人才大省向人才強省轉變。規(guī)劃還提出高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率90%、勞動人事爭議調解成功率70%、社會保障卡持卡人口覆蓋率90%等量化指標。
規(guī)劃從推動實現(xiàn)更加充分更高質量就業(yè)、建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度、加快建設人才強省和人力資源強省、提高公務員管理科學化法治化水平、深化人事制度改革、推進工資收入分配制度改革、積極構建和諧勞動關系、加強人力資源社會保障公共服務體系建設等八個方面提出了主要任務和舉措。
對于群眾關心的人社熱點問題，規(guī)劃中也均有所安排?！笆濉睍r期，貧困家庭子女、未升學初高中畢業(yè)生等六類重點人群可免費接受職業(yè)培訓，各類創(chuàng)業(yè)者可免費享受創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、信息咨詢等基本公共服務，城鄉(xiāng)居民大病保險將進一步健全重特大疾病保障機制，城鄉(xiāng)勞動者跨地區(qū)就業(yè)、跨制度流動時社會保險關系轉移接續(xù)將更加順暢。同時，按照國家統(tǒng)一部署，江蘇將落實漸進式延遲退休年齡政策，開展長期護理保險制度試點，實施全面治理拖欠農民工工資行動計劃。
為確保五年藍圖如期實現(xiàn)，規(guī)劃確定了“十三五”期間推進建設的9個重點工程項目，包括全民創(chuàng)業(yè)工程、促進就業(yè)項目、社會保障重大項目、人才隊伍建設項目、公務員依法履職能力提升工程、全面治理拖欠農民工工資行動計劃、構建和諧勞動關系項目、人力資源社會保障公共服務體系建設項目、“金保工程”二期（智慧人社）建設。這些工程項目將是落實規(guī)劃的重要抓手。
新聞發(fā)布會上，省人力資源和社會保障廳有關方面負責人還就記者們關心的熱點問題回答了提問。
*文章來源：江蘇省人社廳、HRoot
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