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標(biāo)簽：人力資源 技術(shù)職稱

各縣(市)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各有關(guān)部門人事（干部）處，開發(fā)區(qū)（園區(qū)）人力資源局、各系列（專業(yè)）評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)：

為貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，為進(jìn)一步創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，深化職稱制度改革，提高評(píng)審科學(xué)化水平，結(jié)合《山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2016年度專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社職字[2016]29號(hào)）精神和我市實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)意見(jiàn)，現(xiàn)就做好2016 年全市專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作通知如下：

一、深化改革，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

（一）推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革。按照全省深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作制定的方案要求和印發(fā)的《太原市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》（并人社發(fā)[2012]49號(hào)），結(jié)合實(shí)際，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，抓緊研究制定我市的實(shí)施方案。各縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門和教育部門要按照現(xiàn)有的職能分工，密切配合，形成合力，共同推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處。

（二）分類實(shí)施職稱評(píng)審?fù)扑]標(biāo)準(zhǔn)。高職院校教師參與社會(huì)服務(wù)和科技成果應(yīng)用推廣，帶動(dòng)學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐，作為專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審?fù)扑]的重要內(nèi)容。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重?shí)際、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，將常見(jiàn)病、多發(fā)病診治專題、病案分析、新技術(shù)推廣使用以及健康教育與促進(jìn)作為基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升推薦的重要內(nèi)容。

鼓勵(lì)科技人員面向市場(chǎng)研究開發(fā)，深入企業(yè)解決問(wèn)題。將與企業(yè)合作開發(fā)項(xiàng)目、應(yīng)用轉(zhuǎn)化成果的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，作為科研事業(yè)單位科技人員晉升科研、工程系列專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)條件。

（三）改進(jìn)職稱評(píng)審要求

1、突出能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，以工程、農(nóng)業(yè)系列為試點(diǎn)，將能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和水平的產(chǎn)品研制報(bào)告、工程項(xiàng)目方案、專利成果、標(biāo)準(zhǔn)制訂、技術(shù)推廣總結(jié)等與論文要求同等對(duì)待。

2、取消部分評(píng)審條件限制。申報(bào)初、中級(jí)職稱的可不參加職稱外語(yǔ)考試；申報(bào)高級(jí)職稱的由各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)行業(yè)實(shí)際確定。縣及以下基層單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)各級(jí)別職稱取消外語(yǔ)要求。取消職稱外語(yǔ)必須是任現(xiàn)職期間取得的限制。

取消計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)作為職稱評(píng)審必備條件的限制。

取消對(duì)職稱評(píng)審中有關(guān)成人教育等后取學(xué)歷的畢業(yè)年限和任職年限的附加條件。

二、抓好環(huán)節(jié)，提高評(píng)審質(zhì)量

（一）做好年度工作安排。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)(園區(qū))、各部門和單位要在今年改進(jìn)職稱評(píng)審要求的特定環(huán)境下，依據(jù)省、市現(xiàn)行職稱評(píng)審的有關(guān)規(guī)定開展工作。

全市高級(jí)和部分中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作嚴(yán)格執(zhí)行各系列（專業(yè)）評(píng)審工作安排意見(jiàn)，做好評(píng)審材料受理、審核及委托推薦工作。

各中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)要認(rèn)真制定年度評(píng)審工作安排意見(jiàn)，明確申報(bào)評(píng)審的時(shí)間、條件、程序和紀(jì)律等要求，科學(xué)制定工作計(jì)劃，合理安排工作進(jìn)度。各系列（專業(yè)）評(píng)審工作安排意見(jiàn)按評(píng)委會(huì)所屬，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門或市直主管部門審核，并在申報(bào)工作開始前至少一個(gè)月公布。從2016年開始，不再統(tǒng)一制定年度中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間安排。為確保評(píng)審結(jié)果公示及審核工作在年內(nèi)完成，評(píng)審會(huì)議須在 11月底前結(jié)束。

（二）嚴(yán)格申報(bào)推薦程序。繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、單位審查推薦、主管部門審核的申報(bào)推薦程序。單位組織推薦時(shí)，要成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導(dǎo)共同組成的評(píng)議組（具備條件的單位由7人以上同行專家組成專家委員會(huì)），對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)評(píng)議組（專家委員會(huì)）提出的推薦名單，研究確定推薦人選。各單位組織申報(bào)時(shí)要嚴(yán)格實(shí)行三次公示制度，自覺(jué)接受監(jiān)督。

從2016年起，不再進(jìn)行事業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)名額核準(zhǔn)。各縣（市、區(qū)）、各主管部門和有關(guān)單位要嚴(yán)格遵守《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的通知》規(guī)定，沒(méi)有相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空缺和待聘人員超過(guò)相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空缺，不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

為促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出，能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才可不占本事業(yè)單位崗位職數(shù)進(jìn)行破格評(píng)審。

（三）精心組織答辯評(píng)審工作。各系列(專業(yè))評(píng)委會(huì)在評(píng)審過(guò)程中，應(yīng)充分發(fā)揮同行專家的評(píng)判作用，以能力、業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，針對(duì)提交非論文性的報(bào)告、方案和總結(jié)等評(píng)審材料，研究制定科學(xué)的答辯評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，把專業(yè)答辯工作擺在重要位置。答辯工作嚴(yán)格按照《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號(hào)）規(guī)定的程序和要求進(jìn)行。專業(yè)（學(xué)科）組答辯成績(jī)分布結(jié)構(gòu)，實(shí)行分等次按比例控制。優(yōu)、中、差三個(gè)等次人數(shù)比例掌握在3：6：1。通過(guò)率原則上應(yīng)掌握在80%左右。

（四）執(zhí)行繼續(xù)教育規(guī)定。各行業(yè)、各部門、各單位要按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第25號(hào)），加大專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育力度。對(duì)于申報(bào)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，未完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)和公需課程（非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員需完成專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)教程）培訓(xùn)的，不得推薦申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格。

（五）努力提高服務(wù)質(zhì)量。全市各職稱工作部門要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政策研究，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。按照人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域公共服務(wù)的意見(jiàn)》精神，對(duì)職稱評(píng)審需提供材料進(jìn)行全面清理，凡沒(méi)有法律法規(guī)或規(guī)章依據(jù)的證明原則上予以取消，申報(bào)人員已出具國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書原件的，不要求提供第三方學(xué)歷認(rèn)證證明。

要重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作，加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)，暢通申報(bào)渠道。

各級(jí)政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，搞好服務(wù)，積極主動(dòng)做好人事代理人員的職稱評(píng)審工作。

（六）加強(qiáng)各級(jí)評(píng)委會(huì)管理。各中、初級(jí)系列（專業(yè)）評(píng)審委員會(huì)要做好評(píng)委會(huì)換屆和評(píng)委庫(kù)成員動(dòng)態(tài)調(diào)整工作；要嚴(yán)格按照允許的學(xué)科專業(yè)和范圍組織評(píng)審；要認(rèn)真做好評(píng)審材料審核、執(zhí)行評(píng)委的遴選、答辯、考試、評(píng)議、表決、結(jié)果公示、資格備案審核等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；要主動(dòng)接受人力資源和社會(huì)保障部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

（七）做好評(píng)審結(jié)果的備案審核工作。各中、初級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在評(píng)審會(huì)結(jié)束、評(píng)審結(jié)果公示期滿，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后，須將《任職資格審核備案表》和《任職資格名單》（見(jiàn)附件）連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處備案（郵箱：rsjzgc＠163.com）。

三、落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)肅工作紀(jì)律

各職稱評(píng)審相關(guān)部門和單位要按照我市《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于嚴(yán)格職稱申報(bào)評(píng)審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》（并人社專字[2011]161號(hào)）精神，嚴(yán)格申報(bào)評(píng)審程序，嚴(yán)肅申報(bào)評(píng)審工作紀(jì)律，確保評(píng)審結(jié)果的客觀、公正。要認(rèn)真制定職稱評(píng)審有關(guān)工作崗位職責(zé)和工作流程，落實(shí)責(zé)任制。評(píng)委、工作人員要堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律、秉公辦事，認(rèn)真履行職責(zé)。要實(shí)行責(zé)任追究制，對(duì)工作中不堅(jiān)持原則，不負(fù)責(zé)任，不執(zhí)行規(guī)定，不按程序操作，違反評(píng)審工作紀(jì)律等問(wèn)題，落實(shí)責(zé)任追究制。對(duì)嚴(yán)重違反評(píng)審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評(píng)委會(huì)，將視情況停止其工作、廢止評(píng)審結(jié)果，直至撤銷評(píng)審權(quán)。

申報(bào)人員必須如實(shí)填報(bào)申報(bào)評(píng)審材料，對(duì)所填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)資格或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)資格，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，對(duì)有關(guān)當(dāng)事人視情節(jié)輕重，取消今后1至3年的申報(bào)資格，并建議有關(guān)部門對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人提出批評(píng)。

來(lái)源：太原市人力資源和社會(huì)保障局

2016年7月29日