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標(biāo)簽：人力資源 津貼

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會黨群工作部，省直各有關(guān)單位人事（干部）處：

根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于開展2016年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2016〕30號），現(xiàn)將2016年開展享受政府特殊津貼人員選拔工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、人選指標(biāo)

本次享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作實(shí)行總量控制。各地各有關(guān)部門（單位）要按照下達(dá)的指標(biāo)控制數(shù)（見附件1。不含廈門市，廈門市計(jì)劃單列）開展推薦工作。國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼不可重復(fù)享受。

二、選拔條件

享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。選拔工作注重人才的業(yè)績和貢獻(xiàn)，向企業(yè)、生產(chǎn)一線傾斜。

（一）專業(yè)技術(shù)人才

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認(rèn)可，具有高級職稱，并具備下列條件之一：

1．在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價(jià)值，得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

2．在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題；或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

3．長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J(rèn)。

4．在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)，為解決國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻(xiàn)。

5．在哲學(xué)社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人。

6．在宣傳文化領(lǐng)域，成績卓著，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮做出突出貢獻(xiàn)，是本領(lǐng)域的帶頭人。

7．長期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅(jiān)實(shí)的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于全國領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，為同行所公認(rèn)。

8．在其他行業(yè)、領(lǐng)域?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會發(fā)展、民生建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)。

（二）高技能人才

長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，一般應(yīng)為高級技師（國家職業(yè)資格一級）或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：

1．獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)碌葮s譽(yù)稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。

 2．在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻(xiàn)，獲得過省部級以上科技進(jìn)步獎、國家專利等。

 3．在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)。

 4．在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

 5．在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。

 6．有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點(diǎn)或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。

 7．在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項(xiàng)，為國家爭得榮譽(yù)。

 8．在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

三、推薦程序和要求

（一）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔推薦工作由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。中央在閩企事業(yè)單位的推薦工作由中央直屬企事業(yè)單位人事（人力資源）部門組織實(shí)施。基層單位按照隸屬關(guān)系逐級向上推薦人選。非公有制單位直接向所在地政府人力資源和社會保障部門推薦。各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會，省直有關(guān)部門、企事業(yè)單位要進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度，推薦人選必須經(jīng)過專家評議，除涉密人員外，人選報(bào)送省人力資源和社會保障廳前，按照規(guī)定要在申報(bào)者單位范圍內(nèi)公示基礎(chǔ)上，再經(jīng)本地區(qū)、本部門等同級媒體進(jìn)行5個工作日公示，確保選拔推薦工作公開、公平、公正。

（二）省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門，組織專家對各地各有關(guān)部門（單位）上報(bào)人選進(jìn)行評議評審，產(chǎn)生我省推薦人選，經(jīng)征求有關(guān)部門（單位）意見和在省級媒體進(jìn)行5個工作日公示，并報(bào)經(jīng)省委、省政府同意后，報(bào)人力資源和社會保障部審核、國務(wù)院批準(zhǔn)。

（三）符合條件的百千萬工程國家級人選可按程序推薦，不占控制指標(biāo)。百千萬工程省級人選可優(yōu)先推薦。不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和技能工作的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)任副省（部）級及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副?。ú浚┘壖捌湟陨洗龅娜藛T，以及黨、政、軍、群機(jī)關(guān)工作人員（含參照公務(wù)員法管理人員），除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

（四）各地各有關(guān)部門（單位）要嚴(yán)格按照規(guī)定的選拔標(biāo)準(zhǔn)條件和程序推薦人選，緊密結(jié)合中國（福建）自貿(mào)區(qū)、海上絲綢之路核心區(qū)、中國制造2025、互聯(lián)網(wǎng)+、精準(zhǔn)扶貧等國家及我省重大發(fā)展戰(zhàn)略和地方支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展推薦人選，切實(shí)將那些長期辛勤工作，在一線專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得了突出業(yè)績，作出重要貢獻(xiàn)，其業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)為同行和社會認(rèn)可的高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才選拔上來。各地人力資源和社會保障部門要深入當(dāng)?shù)毓歉善髽I(yè)、重點(diǎn)建設(shè)工程、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，做好宣傳發(fā)動工作，重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)推薦那些在促進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)的人才。地方推薦人選要適當(dāng)提高非公有制單位和基層優(yōu)秀人才的比例。

四、上報(bào)時(shí)間和材料

請各地各有關(guān)部門（單位）抓緊開展相應(yīng)工作，于2016年5月5日前將下列材料報(bào)送省人力資源和社會保障廳專家工作處。

（一）綜合報(bào)告一份，內(nèi)容包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況等，并附專家評議結(jié)果匯總表。綜合報(bào)告須加蓋設(shè)區(qū)市人民政府、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會、省直有關(guān)部門（單位）公章，并注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人、聯(lián)系方式（固定電話、移動電話、傳真、電子信箱）。

（二）人選有關(guān)業(yè)績證明材料（如承擔(dān)國家和省部級重點(diǎn)項(xiàng)目、課題證明材料，獲獎證書、專利證書和表彰證書等）一份。

（三）人力資源和社會保障部政府特殊津貼個人信息采集工具生成報(bào)送的每位人選數(shù)據(jù)庫文件（文件后綴為“.RPU”，可用U盤、光盤存儲，應(yīng)確保數(shù)據(jù)庫文件與綜合報(bào)告信息一致、準(zhǔn)確無誤），及人力資源和社會保障部政府特殊津貼個人信息采集工具打印生成的《專家情況登記表》（用A4紙、不要裝潢）一式三份?！?016年推薦享受政府特殊津貼人員情況一覽表》（見附件2，含電子版）一式一份。上述采集工具、表格可從福建人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)（www.fjlss.gov.cn）專家工作處頁面下載。

各地各有關(guān)部門（單位）要高度重視選拔工作，積極會同有關(guān)部門，把享受政府特殊津貼人員選拔工作作為更好實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、統(tǒng)籌抓好專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要措施，精心組織實(shí)施，確保享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作順利進(jìn)行。本次工作開展情況及人選質(zhì)量，將納入特貼工作考核范圍，作為下一批次工作部署和指標(biāo)分配的重要依據(jù)。

來源：福建省人力資源和社會保障廳

2016年4月5日