標簽：人力資源 人才入戶
各區(qū)人力資源和社會保障局、廣州開發(fā)區(qū)組織人事局，各有關(guān)單位：
針對近期發(fā)生的不法中介以“培訓(xùn)考證獲取入戶廣州資格”為名騙取群眾財物的情況，為進一步規(guī)范引進人才入戶工作，現(xiàn)提出如下要求：
一、完善管理制度
完善社會化培訓(xùn)和人才評價管理工作。進一步完善培訓(xùn)管理措施，強化培訓(xùn)機構(gòu)管理和培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管，通過組織開展培訓(xùn)教學(xué)督導(dǎo)等工作，提升培訓(xùn)監(jiān)管水平；繼續(xù)嚴格執(zhí)行國家各類資格考核標準的同時，不斷強化人才評價管理，積極推進“考培分離”鑒定模式實施，完善社會化考評質(zhì)量監(jiān)管體系和機構(gòu)準入退出機制。
二、規(guī)范申報渠道
市、區(qū)兩級公共人力資源服務(wù)機構(gòu)作為人事戶頭，可按照相關(guān)規(guī)定代理在本市依法成立并具有用人自主權(quán)的用人單位的引進人才入戶業(yè)務(wù)。其他人事戶頭只允許為本單位及下屬單位的職工辦理引進人才入戶業(yè)務(wù)。市、區(qū)兩級公共人力資源服務(wù)機構(gòu)作為政府部門公益性機構(gòu)，不得與社會中介機構(gòu)非法合作申報引進人才入戶。
三、嚴格把好審核關(guān)
進一步加強引進人才特別是技能人才的審核工作，落實《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細則》（穗發(fā)改人口〔2014〕10號）“市人力資源和社會保障部門通過系統(tǒng)對引進人才申報材料進行審核，并可視審核情況抽查審核申報人的書面申報材料（原件及復(fù)印件）”的規(guī)定，加大抽查、詢問力度，必要時采取組織技能測試方式把好審核關(guān)。
四、加大宣傳力度
通過媒體、網(wǎng)絡(luò)廣泛宣傳我市引進人才入戶政策，引導(dǎo)群眾通過正規(guī)的申報渠道辦理引進人才入戶手續(xù)，不要輕易相信不法中介以“市人社局下屬部門”為幌子，以“不限條件辦理入戶”為口號的招搖撞騙。
五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
各級引進人才入戶審核部門、引進人才入戶申報材料發(fā)證機關(guān)要高度重視本部門職能工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任，并將做好引進人才入戶及其相關(guān)工作等納入年度黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制考核內(nèi)容，各單位如出現(xiàn)玩忽職守等違法違規(guī)情況，將嚴格依法依規(guī)問責(zé)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
各單位在執(zhí)行過程中遇到的問題，請及時向我局人力資源市場處反映。
廣州市人力資源和社會保障局
2016年6月13日
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