標簽：人力資源 勞動能力鑒定
各有關市人力資源和社會保障局、市人民政府法制辦公室：
根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳轉發(fā)省人社廳省財政廳省國資委關于進一步加強工傷保險基金市級統(tǒng)籌管理意見的通知》（黑政辦發(fā)〔2015〕22號，以下簡稱22號文件）規(guī)定，黑龍江省龍煤礦業(yè)控股集團有限責任公司（以下簡稱省龍煤集團）所屬分（子）公司工傷認定、勞動能力鑒定工作，分別由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門、勞動能力鑒定委員會承擔。為貫徹落實好22號文件，實現(xiàn)省龍煤集團所屬分（子）公司工傷認定與勞動能力鑒定工作順利銜接，提出如下意見：
一、關于工傷認定工作
（一）自22號文件發(fā)布之日起，原由省龍煤集團承擔的所屬分（子）公司職工工傷認定工作，應當由用人單位所在地設區(qū)的市級人力資源和社會保障行政部門承擔，省龍煤集團作為用人單位的上級單位，不再具有行使工傷認定的法定職權。
（二）22號文件發(fā)布實施前職工已經申請但省龍煤集團未予答復，或尚未作出工傷認定決定的，或省龍煤集團作出的工傷認定決定被行政復議的，或需重新作出工傷認定決定的，22號文件實施后均應由用人單位所在地設區(qū)的市級人力資源和社會保障行政部門予以承接，并按照國家有關法律法規(guī)依法履行法定職責。省龍煤集團及所屬分（子）公司，有責任向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門移交前期工傷認定材料，并配合做好調查、取證工作。
二、關于工傷職工勞動能力鑒定工作
（一）自22號文件實施后，原省龍煤集團勞動能力鑒定委員會應停止為所屬分（子）公司工傷職工進行傷殘等級鑒定工作。工傷職工傷殘等級鑒定及相關勞動能力鑒定工作應由企業(yè)所在地設區(qū)的市級工傷職工勞動能力鑒定委員會承擔。
（二）老工傷人員勞動能力鑒定工作繼續(xù)按照省人社廳、省財政廳、省國資委、省監(jiān)察廳《關于印發(fā)黑龍江省將國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作實施方案的通知》（黑人社發(fā)〔2011〕36號）文件執(zhí)行。
來源：黑龍江省人力資源和社會保障廳
2016年4月19日
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