標(biāo)簽：人力資源 人才 入戶
各區(qū)人力資源和社會保障局、廣州開發(fā)區(qū)組織人事局，各有關(guān)單位：
針對近期發(fā)生的不法中介以“培訓(xùn)考證獲取入戶廣州資格”為名騙取群眾財物的情況，為進(jìn)一步規(guī)范引進(jìn)人才入戶工作，現(xiàn)提出如下要求：
一、完善管理制度
完善社會化培訓(xùn)和人才評價管理工作。進(jìn)一步完善培訓(xùn)管理措施，強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理和培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管，通過組織開展培訓(xùn)教學(xué)督導(dǎo)等工作，提升培訓(xùn)監(jiān)管水平；繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國家各類資格考核標(biāo)準(zhǔn)的同時，不斷強(qiáng)化人才評價管理，積極推進(jìn)“考培分離”鑒定模式實施，完善社會化考評質(zhì)量監(jiān)管體系和機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入退出機(jī)制。
二、規(guī)范申報渠道
市、區(qū)兩級公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作為人事戶頭，可按照相關(guān)規(guī)定代理在本市依法成立并具有用人自主權(quán)的用人單位的引進(jìn)人才入戶業(yè)務(wù)。其他人事戶頭只允許為本單位及下屬單位的職工辦理引進(jìn)人才入戶業(yè)務(wù)。市、區(qū)兩級公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作為政府部門公益性機(jī)構(gòu)，不得與社會中介機(jī)構(gòu)非法合作申報引進(jìn)人才入戶。
三、嚴(yán)格把好審核關(guān)
進(jìn)一步加強(qiáng)引進(jìn)人才特別是技能人才的審核工作，落實《廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法實施細(xì)則》（穗發(fā)改人口〔2014〕10號）“市人力資源和社會保障部門通過系統(tǒng)對引進(jìn)人才申報材料進(jìn)行審核，并可視審核情況抽查審核申報人的書面申報材料（原件及復(fù)印件）”的規(guī)定，加大抽查、詢問力度，必要時采取組織技能測試方式把好審核關(guān)。
四、加大宣傳力度
通過媒體、網(wǎng)絡(luò)廣泛宣傳我市引進(jìn)人才入戶政策，引導(dǎo)群眾通過正規(guī)的申報渠道辦理引進(jìn)人才入戶手續(xù)，不要輕易相信不法中介以“市人社局下屬部門”為幌子，以“不限條件辦理入戶”為口號的招搖撞騙。
五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
各級引進(jìn)人才入戶審核部門、引進(jìn)人才入戶申報材料發(fā)證機(jī)關(guān)要高度重視本部門職能工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任，并將做好引進(jìn)人才入戶及其相關(guān)工作等納入年度黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制考核內(nèi)容，各單位如出現(xiàn)玩忽職守等違法違規(guī)情況，將嚴(yán)格依法依規(guī)問責(zé)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
各單位在執(zhí)行過程中遇到的問題，請及時向我局人力資源市場處反映。
廣州市人力資源和社會保障局
2016年6月13日
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