標(biāo)簽：人力資源 社保
一、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：企業(yè)招用就業(yè)困難人員、簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年，距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于做好就業(yè)工作促進(jìn)社會(huì)和諧的實(shí)施意見(jiàn)》（浙政發(fā)〔2008〕59號(hào)）。
二、中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：中小微企業(yè)符合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方向，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定連續(xù)2年履行繳費(fèi)義務(wù)，積極采取措施開(kāi)展穩(wěn)定就業(yè)工作、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，上年度終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的人數(shù)（自然減員及因本人意愿中斷就業(yè)除外）少于單位上年度平均參保人數(shù)3%的，給予穩(wěn)定就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人社發(fā)〔2012〕282號(hào)）。
三、小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按企業(yè)為其實(shí)際繳納部分給予社保補(bǔ)貼，期限為1年。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》（浙政發(fā)〔2015〕21號(hào)）
四、小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生培訓(xùn)補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：小微企業(yè)與新招用的高校畢業(yè)生簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，并在簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同及依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，按照當(dāng)?shù)卮_定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，給予定額補(bǔ)貼。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等4部門(mén)關(guān)于做好當(dāng)前就業(yè)工作促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見(jiàn)》（浙人社發(fā)〔2012〕317號(hào)）。
五、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息
主要內(nèi)容：小微企業(yè)招用重點(diǎn)人群達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)20%以上（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)到10%以上），與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按每人不超過(guò)20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，貸款總額不超過(guò)300萬(wàn)元。其中對(duì)入駐科技孵化器的實(shí)行全額貼息，對(duì)其他企業(yè)實(shí)行50%貼息，貼息標(biāo)準(zhǔn)按基礎(chǔ)利率執(zhí)行，貼息期限不超過(guò)3年。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》（浙政發(fā)〔2015〕21號(hào)）
六、支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠
主要內(nèi)容：對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用在人力資源社會(huì)保障部門(mén)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)失業(yè)登記證》(注明“企業(yè)吸納稅收政策”)人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以每人每年定額依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅5200元。政策執(zhí)行期限為2014年1月1日至2016年12月31日。
依據(jù)：《浙江省財(cái)政廳等部門(mén)轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局人力資源社會(huì)保障部關(guān)于繼續(xù)實(shí)施支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》（浙財(cái)稅政〔2014〕10號(hào)），《浙江省人民政府關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》（浙政發(fā)〔2015〕21號(hào)）
七、新開(kāi)辦的企業(yè)吸收接納自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部稅收減免
主要內(nèi)容：新開(kāi)辦的企業(yè)，凡安置自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部占企業(yè)總?cè)藬?shù)60%（含60%）以上的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅和企業(yè)所得稅。
依據(jù)：《浙江省自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和管理實(shí)施辦法》（浙軍轉(zhuǎn)干〔2002〕4號(hào)）。
八、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：對(duì)符合條件的企業(yè)開(kāi)展職工崗位技能培訓(xùn)，可根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)后職工取得職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)等情況，按照當(dāng)?shù)卮_定的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理培訓(xùn)成本的一定比例給予定額補(bǔ)貼。
依據(jù)：《浙江省財(cái)政廳浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用管理等問(wèn)題的通知》( 浙財(cái)社〔2012〕326號(hào))。
九、見(jiàn)習(xí)單位綜合商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助及招（聘）用見(jiàn)習(xí)期滿高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：對(duì)見(jiàn)習(xí)單位為見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生繳納的綜合商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用可給予補(bǔ)助。高校畢業(yè)生被見(jiàn)習(xí)單位招（聘）用的，可補(bǔ)繳見(jiàn)習(xí)期的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人繳費(fèi)部分除外）可給予補(bǔ)貼。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（浙政發(fā)〔2011〕61號(hào)）。
十、員工制家政服務(wù)企業(yè)社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：?jiǎn)T工制家政服務(wù)企業(yè)在與家政服務(wù)員簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)，符合條件的，可按照“先繳后補(bǔ)、一年一補(bǔ)”的原則，享受養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)實(shí)際繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%，補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年。員工制家政服務(wù)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策認(rèn)定期限延長(zhǎng)至2017年底。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳關(guān)于對(duì)員工制家政服務(wù)企業(yè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人社發(fā)〔2012〕86號(hào)）。《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等10部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)和支持家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》（浙人社發(fā)（2014）64號(hào)）
十一、緊缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：企業(yè)職工參加緊缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)，并經(jīng)職業(yè)技能鑒定后取得相關(guān)等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的，給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。
依據(jù)：《浙江省財(cái)政廳浙江省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于技師培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼資金使用管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙財(cái)社〔2013〕323號(hào)）。
十二、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：通過(guò)政府補(bǔ)貼的形式，選派緊缺型職業(yè)（工種）、具有較高技能水平、富有創(chuàng)新潛力的企業(yè)一線優(yōu)秀技術(shù)工人，到國(guó)外知名企業(yè)、知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)和研修。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳關(guān)于開(kāi)展浙江省“金藍(lán)領(lǐng)”國(guó)（境）外培訓(xùn)工作的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕289號(hào)）。
十三、浙江省技能大師工作室補(bǔ)助
主要內(nèi)容：省財(cái)政對(duì)確定的技能大師工作室一次性給予5萬(wàn)元開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)確定的技能大師工作室，列入省高技能人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)資助范圍；優(yōu)先推薦參評(píng)浙江省重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對(duì)工作室的技能大師，列入省高技能人才國(guó)（境）外培訓(xùn)的范圍，并可優(yōu)先推薦“浙江省首席技師”、“錢(qián)江技能大獎(jiǎng)”、“中華技能大獎(jiǎng)”評(píng)選。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳關(guān)于建立浙江省技能大師工作室的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕206號(hào)）。
十四、實(shí)行更加靈活的工時(shí)制度
主要內(nèi)容：允許企業(yè)適當(dāng)延長(zhǎng)綜合計(jì)算工時(shí)制的計(jì)算周期，對(duì)實(shí)行以月或以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制有困難的企業(yè)，可以申請(qǐng)實(shí)行以半年或年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制，以調(diào)節(jié)生產(chǎn)周期，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。
依據(jù)：《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于做好特殊工時(shí)制審批工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙勞社勞薪〔2009〕35號(hào)）。
十五、個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)型升級(jí)為企業(yè)社保扶持
主要內(nèi)容：由“個(gè)轉(zhuǎn)企”企業(yè)提出申請(qǐng)，從轉(zhuǎn)企當(dāng)年起，社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分可實(shí)行3年緩進(jìn)期，即允許自轉(zhuǎn)企之日起3年內(nèi)按原比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，第4年起按全省統(tǒng)一的企業(yè)全部職工工資總額一定比例參保繳費(fèi)。
依據(jù)：《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于支持個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)型升級(jí)為企業(yè)的意見(jiàn)》（浙政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)）。
十六、規(guī)模以下小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為規(guī)模以上企業(yè)社保扶持
主要內(nèi)容：“小升規(guī)”企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納部分可享受3年政策優(yōu)惠期，即允許其首次上規(guī)模后3年內(nèi)單位繳費(fèi)比例實(shí)行臨時(shí)性下浮，每年下浮幅度相當(dāng)于企業(yè)繳費(fèi)統(tǒng)籌部分1個(gè)月的額度，全省統(tǒng)一在每年6月份集中減征。
依據(jù)：《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為規(guī)模以上企業(yè)的意見(jiàn)》（浙政辦發(fā)〔2013〕118號(hào)）。
十七、支持臺(tái)生和其他臺(tái)灣居民來(lái)浙江就業(yè)創(chuàng)業(yè)
主要內(nèi)容：符合省“千人計(jì)劃”引進(jìn)人才條件并經(jīng)過(guò)統(tǒng)一評(píng)審的，可參照“千人計(jì)劃”給予一次性科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，并參照省“千人計(jì)劃”特聘專家享受相關(guān)工作條件和生活待遇。
依據(jù)：《中共浙江省委組織部等5部門(mén)關(guān)于做好臺(tái)生和其他臺(tái)灣居民來(lái)浙江就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》 （浙人社發(fā)〔2013〕107號(hào)）。
十八、資助領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)
主要內(nèi)容：對(duì)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)首個(gè)資助周期（3年）內(nèi)，投入經(jīng)費(fèi)不低于2000萬(wàn)元，其中省級(jí)財(cái)政投入不低于500萬(wàn)元，地方財(cái)政按不低于省級(jí)財(cái)政投入額度進(jìn)行配套資助，團(tuán)隊(duì)所在企業(yè)按照不低于各級(jí)財(cái)政資助資金總額對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行配套資助。對(duì)具有國(guó)際頂尖水平的，最高可獲得1億元的省級(jí)財(cái)政資助。
依據(jù)：《中共浙江省委辦公廳浙江省人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育計(jì)劃的意見(jiàn)》（浙委辦發(fā)〔2014〕11號(hào)）。
十九、補(bǔ)貼青年科學(xué)家
主要內(nèi)容：列入培養(yǎng)計(jì)劃的青年科技人才在企業(yè)研究院工作期間，其在原單位的待遇不變。企業(yè)根據(jù)駐派人員的工作情況向其發(fā)放每人每年不少于5萬(wàn)元工作補(bǔ)貼，從省、市、縣(市、區(qū))相關(guān)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)中列支。
依據(jù)：《浙江省青年科學(xué)家培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》（浙組通〔2012〕59號(hào)）
二十、企業(yè)研究院補(bǔ)助
主要內(nèi)容：對(duì)列入培養(yǎng)計(jì)劃的省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院，根據(jù)省、市、縣(市、區(qū))產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新重大專項(xiàng)責(zé)任書(shū)，省財(cái)政給予500萬(wàn)元—1000萬(wàn)元專項(xiàng)補(bǔ)助，所在地政府給予相應(yīng)配套；并每年從省產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新重大專項(xiàng)中安排不少于1項(xiàng)科技攻關(guān)課題，連續(xù)支持3年。
依據(jù)：《浙江省青年科學(xué)家培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》（浙組通〔2012〕59號(hào)）。
二十一、支持浙商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
（一）引進(jìn)海外人才補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：浙商企業(yè)引進(jìn)的海外人才，同等條件下優(yōu)先入選海外高層次人才“千人計(jì)劃”、“海鷗人才計(jì)劃”的，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元的一次性省政府科學(xué)技術(shù)人才補(bǔ)貼。浙商企業(yè)的高層次人才，優(yōu)先列入省151人才工程培養(yǎng)計(jì)劃、省錢(qián)江人才計(jì)劃，優(yōu)先授予省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，優(yōu)先推薦享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼。每年組織選派一批企業(yè)151人才工程重點(diǎn)培養(yǎng)人員赴國(guó)（境）外進(jìn)行為期3-6個(gè)月的培訓(xùn)。
（二）高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)
主要內(nèi)容：浙商企業(yè)的高技能人才，優(yōu)先入選“錢(qián)江技能大獎(jiǎng)”、“首席技師”，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。選派一批金藍(lán)領(lǐng)高技能人才赴國(guó)（境）外進(jìn)行短期進(jìn)修培訓(xùn)。
（三）技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助
主要內(nèi)容：浙商企業(yè)引進(jìn)或設(shè)立的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，優(yōu)先入選省企業(yè)重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，省財(cái)政連續(xù)三年每年給予20萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助，企業(yè)所在地政府再給予一定比例資金配套。浙商企業(yè)博士后科研工作站每招收1名博士后研究人員，省財(cái)政給予3萬(wàn)元生活補(bǔ)助；博士后出站后在浙商企業(yè)工作的，省財(cái)政給予2萬(wàn)元一次性安家費(fèi)。建立技能大師工作室的，省財(cái)政一次撥付5萬(wàn)元的開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)。
（四）人才稅收優(yōu)惠政策
主要內(nèi)容：對(duì)被認(rèn)定的省專利示范企業(yè)，給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，并在科研項(xiàng)目立項(xiàng)、財(cái)政資助方面予以優(yōu)先支持。對(duì)個(gè)人獲得省政府科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅；對(duì)經(jīng)省政府認(rèn)可的高技術(shù)人才、高技能人才等各類(lèi)人才的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)人在取得股份、出資比例時(shí)，可暫不繳納個(gè)人所得稅。對(duì)企業(yè)發(fā)生的高層次與高技能人才培訓(xùn)、職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除，超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。對(duì)個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，在工資薪金總額2.5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。
依據(jù)：《關(guān)于加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度支持浙商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見(jiàn)》（浙人社發(fā)〔2011〕358號(hào)）。
二十二、省151人才工程經(jīng)費(fèi)資助
主要內(nèi)容：省151人才工程培養(yǎng)人員每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔重點(diǎn)資助培養(yǎng)人員25名，第一層次50名，第二層次200名，第三層次400名。省財(cái)政對(duì)省151人才工程重點(diǎn)資助及第一、二層次培養(yǎng)人員，分別給予一次性12萬(wàn)元、8萬(wàn)元和4萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。第三層次培養(yǎng)人員資助人數(shù)控制在培養(yǎng)人員總數(shù)的20%，由省財(cái)政一次性給予每人3萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。
依據(jù)：《轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等單位<關(guān)于浙江省151人才工程（2011—2020年）實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（浙委辦〔2011〕15號(hào)），《關(guān)于印發(fā)浙江省151人才工程專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法的通知》（浙財(cái)社〔2011〕160號(hào)）。
二十三、博士后工作補(bǔ)助與獎(jiǎng)勵(lì)
主要內(nèi)容：流動(dòng)站招收博士后研究人員在站期間每人補(bǔ)助5萬(wàn)元；工作站招收博士后研究人員在站期間每人補(bǔ)助5萬(wàn)元；博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助每人3萬(wàn)元；浙江省優(yōu)秀博士后每3年評(píng)選一次，每次評(píng)選不超過(guò)15名，每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；博士后研究人員期滿出站后凡在浙江工作的，每人給予一次性安家補(bǔ)助費(fèi)3萬(wàn)元。
依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)浙江省博士后事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕346號(hào)），《關(guān)于印發(fā)浙江省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法的通知》（浙財(cái)社〔2012〕115號(hào)）。
二十四、企業(yè)引進(jìn)海外工程師資助
主要內(nèi)容：省財(cái)政給予聘請(qǐng)“海外工程師”的省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院每人10萬(wàn)元年薪資助，每人次在企業(yè)研究院工作3年以上的可以有兩次資助。省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院所在地財(cái)政按不低于省級(jí)財(cái)政資助標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)的配套資助。
依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)<浙江省鼓勵(lì)省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院引進(jìn)“海外工程師”暫行辦法>的通知》（浙人社發(fā)〔2013〕139號(hào)）。
二十五、省級(jí)引進(jìn)外國(guó)專家項(xiàng)目資助
主要內(nèi)容：對(duì)企事業(yè)單位的引智項(xiàng)目予以資助，最高每人每項(xiàng) 4.5萬(wàn)元，主要用于支付引進(jìn)專家的國(guó)際旅費(fèi)、生活費(fèi)、城市間交通費(fèi)和零用費(fèi)。
依據(jù)：《浙江省引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目管理暫行辦法》（浙人社發(fā)〔2009〕206號(hào)）。
二十六、百村引智示范項(xiàng)目資助
主要內(nèi)容：選擇具有推廣價(jià)值的農(nóng)業(yè)引智成果，每年在20個(gè)行政村進(jìn)行推廣，資助標(biāo)準(zhǔn)為每村每項(xiàng)3萬(wàn)元。
依據(jù)：《浙江省引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目管理暫行辦法》（浙人社發(fā)〔2009〕206號(hào)）。
二十七、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才培養(yǎng)項(xiàng)目資助
（一）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高級(jí)研修班
主要內(nèi)容：2016年計(jì)劃舉辦高研班25期，每期擬資助3萬(wàn)元，涉及現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、科技服務(wù)業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、文化服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)、人力資源服務(wù)業(yè)等11個(gè)行業(yè)。
（二）出國(guó)培訓(xùn)班
主要內(nèi)容：2016年計(jì)劃舉辦出國(guó)培訓(xùn)班3期，分別是計(jì)劃與省新聞出版廣電局聯(lián)合舉辦紀(jì)錄片策劃、創(chuàng)意，影視制片人赴英培訓(xùn)班；與省經(jīng)信委聯(lián)合舉辦工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力提升赴日本培訓(xùn)班1期；與省商務(wù)廳聯(lián)合舉辦信息經(jīng)濟(jì)服務(wù)外包赴英培訓(xùn)班1期。
（三）國(guó)內(nèi)培訓(xùn)班
主要內(nèi)容：
1、企業(yè)家人才培養(yǎng)（人才服務(wù)企業(yè)）。以湖州地區(qū)具有轉(zhuǎn)型升級(jí)要求的企業(yè)為培訓(xùn)對(duì)象，與浙江大學(xué)全球創(chuàng)業(yè)研究中心合作，舉辦1期企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)班。
2、引進(jìn)國(guó)外師資，開(kāi)展國(guó)內(nèi)培訓(xùn)。初步設(shè)想：與省新聞出版廣電局、省商務(wù)廳合作，借用英國(guó)領(lǐng)事館資源，在杭州特色小鎮(zhèn)開(kāi)展影視產(chǎn)業(yè)、信息經(jīng)濟(jì)服務(wù)外包高端人才培訓(xùn)項(xiàng)目。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（浙政發(fā)〔2008〕55號(hào)），《浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干政策意見(jiàn)》（浙政發(fā)〔2011〕33號(hào)）
二十八、浙江省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班資助
主要內(nèi)容：2016年度省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員高研班計(jì)劃圍繞信息、環(huán)保、健康、旅游、時(shí)尚、金融、高端裝備制造等七大萬(wàn)億產(chǎn)業(yè)及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、中國(guó)制造2025浙江行動(dòng)綱要和特色小鎮(zhèn)建設(shè)，面向企業(yè)提供高端人才培訓(xùn)服務(wù)。對(duì)于承辦的企業(yè)單位，每期資助5-8萬(wàn)元。
依據(jù)：《中共浙江省委組織部等5部門(mén)關(guān)于印發(fā)浙江省專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（2013-2020）實(shí)施方案的通知》（浙人社發(fā)〔2013〕127號(hào)）。
二十九、降低失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)率（新增）
主要內(nèi)容：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率從3%降到2%，用人單位按照本單位工資總額的1.5%、職工個(gè)人按照本人工資的0.5%共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。調(diào)整完善工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，總體上降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率水平，合理控制工傷保險(xiǎn)基金結(jié)存，減輕用人單位負(fù)擔(dān)。生育保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余基金可支付能力超過(guò)9個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)，生育保險(xiǎn)費(fèi)率按照“以支定收、收支平衡”的原則調(diào)整到用人單位職工工資總額的0.5%以內(nèi)。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳 浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕3號(hào)），《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳浙江省地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策和加強(qiáng)基金管理意見(jiàn)的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕96號(hào)），《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳浙江省地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于適當(dāng)降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率通知的意見(jiàn)》（浙人社發(fā)〔2015〕97號(hào)）。
三十、穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼（新增）
主要內(nèi)容：對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，額度不超過(guò)該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%，主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。該政策執(zhí)行到2020年底。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳 浙江省發(fā)展和改革委員會(huì) 浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（浙人社發(fā)〔2015〕30號(hào)），《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕86號(hào)）。
三十一、農(nóng)村電子商務(wù)企業(yè)新招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼（新增）
主要內(nèi)容：對(duì)從事農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售、農(nóng)民網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)服務(wù)的電子商務(wù)企業(yè)招用畢業(yè)年度（畢業(yè)當(dāng)年1月1日至12月31日）離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按企業(yè)為其實(shí)際繳納部分給予社保補(bǔ)貼（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），期限不超過(guò)3年。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》（浙政發(fā)〔2015〕21號(hào)）。
三十二、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目（新增）
主要內(nèi)容：重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技能人才開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書(shū)（專項(xiàng)能力證書(shū)）的，可享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由各地制定。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技能人才職業(yè)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》（浙人社發(fā)〔2015〕134號(hào)）。
三十三、企業(yè)博士后工作站備案制（新增）
主要內(nèi)容：我省符合條件的企業(yè)可按照“先設(shè)站、后授牌”的模式，隨時(shí)申請(qǐng)建立博士后工作站，省博士后工作辦公室日常接受設(shè)站備案，備案后企業(yè)即可面向全國(guó)各大高校院所招收博士后人才。
依據(jù)：《關(guān)于做好我省企業(yè)博士后工作站先設(shè)站后授牌工作的通知》（浙人社函〔2014〕99號(hào)）。
三十四、地產(chǎn)創(chuàng)新藥品納入醫(yī)保支付（新增）
主要內(nèi)容：鼓勵(lì)我省醫(yī)藥企業(yè)自主創(chuàng)新，保障參保人員用藥權(quán)益，經(jīng)公開(kāi)申報(bào)，相關(guān)職能部門(mén)審核，將浙江大冢制藥有限公司生產(chǎn)的托伐普坦片等15種藥品臨時(shí)納入我省基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于將部分地產(chǎn)新藥臨時(shí)納入浙江省基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕88號(hào)）。
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