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標(biāo)簽：人力資源 現(xiàn)場(chǎng)招聘

各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省人才交流中心，省公共就業(yè)服務(wù)中心：

當(dāng)前正值求職擇業(yè)高峰，人力資源市場(chǎng)活躍，各類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)增多。按照省委“三查三?！币?，為切實(shí)做好人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)安全工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、切實(shí)增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)是促進(jìn)就業(yè)和人才流動(dòng)的重要載體?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)安全工作直接關(guān)系參會(huì)人員人身安全，必須強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)和底線(xiàn)思維，克服麻痹大意和僥幸心理，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密制定工作措施，認(rèn)真部署落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)安全工作。

二、嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)審批監(jiān)管。按照《河南省人才流動(dòng)條例》、《河南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》等規(guī)定，規(guī)范招聘會(huì)審批程序，嚴(yán)格審核現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)舉辦單位、工作方案、招聘信息等內(nèi)容。舉辦招聘會(huì)，必須具備人力資源服務(wù)許可證等相應(yīng)資質(zhì)，禁止有違法違規(guī)或不良誠(chéng)信記錄的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦招聘會(huì)；必須有周密完備的安全保衛(wèi)方案、消防安全方案、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案、食品衛(wèi)生方案等；必須確定招聘會(huì)負(fù)責(zé)人，明確其安全責(zé)任并簽訂安全責(zé)任承諾書(shū)。招聘會(huì)舉辦單位要嚴(yán)格核實(shí)參會(huì)用人單位主體資格真實(shí)性和招聘信息真實(shí)性。要按照“誰(shuí)審批、誰(shuí)監(jiān)管”的原則，認(rèn)真落實(shí)審批監(jiān)管責(zé)任。對(duì)未達(dá)到審批條件要求的，特別是安全條件不具備、安全措施不到位的人才交流大會(huì)，堅(jiān)決不予審批。對(duì)未經(jīng)審批擅自舉辦人才交流大會(huì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要聯(lián)合有關(guān)部門(mén)嚴(yán)肅查處。對(duì)批準(zhǔn)舉辦的人才交流大會(huì)，要采取措施加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，確?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)安全。已經(jīng)取消招聘會(huì)審批的地區(qū)，可結(jié)合實(shí)際探索實(shí)施事前報(bào)告制度，督促招聘會(huì)舉辦單位事前向會(huì)址所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告招聘會(huì)名稱(chēng)、內(nèi)容、規(guī)模、時(shí)間、地點(diǎn)、主辦單位等事項(xiàng)；人力資源社會(huì)保障部門(mén)接到報(bào)告后要完善事中事后監(jiān)管措施，督促招聘會(huì)舉辦單位完善招聘會(huì)組織實(shí)施方案、制定應(yīng)急預(yù)案、依法向會(huì)址所在地公安和消防等部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。

三、做好現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)場(chǎng)地安全檢查和整治工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)接到本通知后，應(yīng)立即對(duì)轄區(qū)內(nèi)固定招聘場(chǎng)所進(jìn)行一次安全大檢查，重點(diǎn)檢查場(chǎng)館出入通道、消防器材、電器線(xiàn)路、通風(fēng)設(shè)備、衛(wèi)生條件等方面的設(shè)施，確保遇到突發(fā)情況時(shí)參會(huì)人員有效疏散，確保各項(xiàng)安全設(shè)施的正常使用，同時(shí)注意招聘場(chǎng)所的衛(wèi)生防疫，防止疾病傳播。要合理控制展位數(shù)量，場(chǎng)地面積要與招聘會(huì)規(guī)模相適應(yīng)，每個(gè)展位均攤公共面積不應(yīng)低于5平方米。對(duì)于招聘場(chǎng)所安全方面存在的問(wèn)題要及時(shí)采取措施整頓治理，督促招聘會(huì)舉辦單位制定整改方案，限時(shí)予以整改，堅(jiān)決消除安全隱患。

四、加強(qiáng)對(duì)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。各地要制定完善本地區(qū)招聘會(huì)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。在招聘會(huì)特別是大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)舉辦期間，要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)巡查，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控，合理控制入場(chǎng)人數(shù)，提前防范和有效控制危害安全的因素。加強(qiáng)與公安、交通、消防、衛(wèi)生、氣象等部門(mén)聯(lián)動(dòng)，完善應(yīng)急協(xié)調(diào)機(jī)制，妥善應(yīng)對(duì)和處置各類(lèi)突發(fā)事件和緊急情況。一旦發(fā)生突發(fā)事件要能夠迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并及時(shí)向上級(jí)部門(mén)及有關(guān)單位報(bào)送相關(guān)信息。招聘會(huì)期間，要加大人力資源市場(chǎng)執(zhí)法檢查力度，嚴(yán)厲打擊以職業(yè)介紹、培訓(xùn)等為名進(jìn)行欺詐、騙取錢(qián)財(cái)?shù)冗`法違規(guī)行為，嚴(yán)厲打擊虛假宣傳、虛假招聘，禁止各類(lèi)就業(yè)歧視行為。招聘會(huì)舉辦單位要合理配備人員力量，現(xiàn)場(chǎng)工作人員數(shù)量與招聘展位數(shù)量比例不應(yīng)低于1：10。要設(shè)立專(zhuān)門(mén)電話(huà)、專(zhuān)門(mén)人員，及時(shí)受理、妥善處置舉報(bào)投訴事宜。

五、落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)安全責(zé)任。切實(shí)履行對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)審查、監(jiān)督和檢查職責(zé)，建立現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)安全責(zé)任制，并落實(shí)到人、到崗、到位。按照誰(shuí)主辦誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，對(duì)兩個(gè)及以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共同舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的，必須要求明確主辦單位、協(xié)辦單位或承辦單位，由主辦單位辦理有關(guān)手續(xù)，承擔(dān)主要責(zé)任。加強(qiáng)人員管理，嚴(yán)格禁止招聘會(huì)相關(guān)工作人員擅離崗位、玩忽職守。嚴(yán)格責(zé)任追究制度，對(duì)違規(guī)舉辦招聘會(huì)、未能落實(shí)招聘會(huì)工作方案、違反廉潔自律規(guī)定、出現(xiàn)安全問(wèn)題的，要依法依規(guī)嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員責(zé)任。

來(lái)源：河南省人力資源和社會(huì)保障局

2016年2月23日