標簽：人力資源 社保
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現(xiàn)將《南京市人力資源和社會保障局二〇一五年三季度工作要點》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
南京市人力資源和社會保障局二〇一五年三季度工作要點
一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
(一)落實并完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。落實國家和省市推進大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等要求,結合南京實際研究擬定貫徹意見,對促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)等政策進行補充、完善和創(chuàng)新。落實《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的實施意見》,做好申報企業(yè)的受理、審核和資金發(fā)放工作。
(二)做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。開展南京地區(qū)高?！澳暇┘淳蜆I(yè)高校畢業(yè)生實名制登記”工作,提前掌握未就業(yè)畢業(yè)生的生源情況和就業(yè)需求。全面啟動全市高校畢業(yè)生見習實訓工作。舉辦“南京地區(qū)校企合作供需洽談會”、高校畢業(yè)生專場招聘會等。組織做好大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目遴選,開展大學生創(chuàng)業(yè)大賽和創(chuàng)業(yè)明星評選活動,指導成立青年大學生創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會。進一步擴大高校、創(chuàng)業(yè)園區(qū)工商注冊、納稅、融資綠色服務便捷通道。
(三)深入開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和企業(yè)職工培訓,打開中標培訓機構退出通道,開展職業(yè)技能培訓師資入庫選評工作。鼓勵院校、科研院所、中標機構對接產(chǎn)業(yè)結構調整,研發(fā)適合用人單位實際崗位需求的新工種項目。
(四)加強就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。做好企業(yè)用工情況和崗位流失數(shù)據(jù)監(jiān)測,制訂失業(yè)預警應急預案。根據(jù)市政府確定的2015年重大投資項目和工業(yè)產(chǎn)業(yè)升級項目,繼續(xù)做好就業(yè)評估工作。
(五)完善就業(yè)體系加強就業(yè)服務。貫徹落實《關于加快推進人力資源服務業(yè)發(fā)展的實施意見》,推進人力資源產(chǎn)業(yè)園建設。落實省廳《關于進一步做好人力資源市場整合工作的通知》,加強對各區(qū)整合工作指導,組織開展自查。開展誠信人力資源服務機構評選活動。完善就業(yè)失業(yè)登記管理制度,做好《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》發(fā)放工作。整合人才公共服務資源,加強智能化人才市場的推廣與應用,舉辦專業(yè)性、綜合性和中高級人才招聘會。做好應屆畢業(yè)生戶檔接收工作。
二、社會保障工作
(六)推進社會保障一體化建設。加強全民參保登記數(shù)據(jù)庫的動態(tài)維護和開發(fā)利用,編繪全民參保登記電子地圖。落實《南京市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險辦法》及實施細則。根據(jù)市政府貫徹省政府93號令的通知精神制定實施意見。研究制定我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革辦法。擬定醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌實施意見。制定醫(yī)療保險支持養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關措施。做好省政府103號令和94號令的貫徹實施工作,進一步完善全市工傷生育保險制度。
(七)做好擴面征繳工作。根據(jù)全民參保登記單位比對結果,重點對未參保登記單位進行調查核實。調整和啟用2015年社會保險繳費基數(shù)標準。擬訂工傷保險“同舟計劃”擴面行動方案,推動建設施工單位工傷保險和大病保險全覆蓋。啟動2016年度居民醫(yī)保參保續(xù)保工作。建立社會保險費申報繳納分級分類管理制度。貫徹《江蘇省社會保險費欠費管理辦法(試行)》等要求,完善清欠工作機制。
(八)提升保障待遇水平。及時做好2015年下半年退休(職)人員基礎養(yǎng)老金計發(fā)標準調整和發(fā)布工作。繼續(xù)做好企業(yè)年金推進工作。組織做好醫(yī)保個人帳戶資金購買商業(yè)健康保險、支付健身費用的經(jīng)辦服務工作。調整我市失業(yè)保險金下限標準。調整2015年度工傷保險定期待遇調整。
(九)加強社?；鸸芾?。加大社會保險繳費稽核力度,根據(jù)繳費基數(shù)申報情況,開展實地稽核和專項稽核。推進醫(yī)療保險付費方式改革,確定全市住院費用人頭人次比、次均費用等調節(jié)系數(shù)以及各定點醫(yī)療機構2015年度住院醫(yī)療費用預算總額,研究擬訂單病種限額付費辦法。針對公立醫(yī)院實施的藥品零差率和診療項目價格改革,繼續(xù)做好調研測算。推進醫(yī)?；吮O(jiān)控系統(tǒng)正式運行,加強“門特”、“門慢”及“門統(tǒng)”費用異常單位的重點稽查。改進社保待遇領取資格認證方式,以信息數(shù)據(jù)比對取代見面認證。
(十)提高服務經(jīng)辦能力。完善社保自助服務信息平臺,提升繳費和權益服務的信息化水平。組織舉辦企業(yè)退休人員詩詞創(chuàng)作大賽,籌備第28個“老人節(jié)”系列慶祝活動,繼續(xù)推進第四輪免費健康體檢。啟動企業(yè)退休人員人事檔案數(shù)字化管理試運行,做好企業(yè)退休人員人事檔案移交工作。推進各區(qū)職工醫(yī)保省內異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結算工作,將市和五區(qū)的部分社區(qū)醫(yī)療機構納入省內異地聯(lián)網(wǎng)結算醫(yī)院范圍。
三、人才隊伍建設
(十一)引進和服務海內外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。繼續(xù)組織實施重點人才計劃,完成綜合評審,做好入選人才和入選團隊落地復核和政策兌現(xiàn)工作。開展“321引進計劃”入選人才創(chuàng)(領)辦企業(yè)年度監(jiān)測評估。開展2016年度南京321計劃創(chuàng)業(yè)大賽,組織歐洲、澳洲分賽區(qū)決賽。組織實施市級留學人員創(chuàng)業(yè)園建設計劃,啟動認定工作。做好2015年度引進外國專家項目工作,啟動2016年度出國(境)培訓項目計劃申報。繼續(xù)做好選派優(yōu)秀公務員赴國(境)外學歷教育項目組織實施工作。
(十二)培養(yǎng)、服務專業(yè)技術人才。推進職稱制度改革分類工作,做好各系列職稱申報評審工作。認真修訂《專家管理辦法》。啟動2015年南京市有突出貢獻中青年專家選拔工作。全面開展萬名專家服務基層活動,選拔市級重點項目和市級專家服務基地。做好2015年江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地的推薦申報和江蘇省六大人才高峰項目資助申報工作。完成江蘇省職稱外語考試、“注冊安全工程師”、“一級建造師”等的報名和考試工作。
(十三)加強技能人才隊伍建設。組織開展2015年度“南京市技能大師工作室”評選工作。籌備部署并組織實施2015年度全市技能競賽,出臺大力開展職業(yè)技能競賽活動的意見。加強技工院校畢業(yè)生就業(yè)指導。完成南京技師學院招生工作。繼續(xù)組織實施全市職業(yè)技能鑒定“三項統(tǒng)考”工作。組織專家指導企業(yè)開展技能人才評價工作。做好機關事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師、技師選拔推薦工作。
四、公務員管理和隊伍建設
(十四)加強公務員隊伍建設。按照省市部署,研究制定妥善安置司勤人員的實施意見,并做好公車改革準備工作。繼續(xù)穩(wěn)妥推進區(qū)屬事業(yè)單位參公申報的工作。開展公務員職務與職級并行制度的調研。會同市委組織部開展2015年度優(yōu)秀公務員修學提升工作。
五、工資收入分配
(十五)做好機關企事業(yè)單位工資工作。按照國家和省、市要求,結合實際做好機關事業(yè)單位調資的組織實施工作。修改完善市屬事業(yè)單位績效工資總量調控管理辦法。做好國有企業(yè)負責人薪酬制度改革相關工作。測算發(fā)布我市人力資源市場工資指導價位、人工成本信息等。按照省要求,落實最低工資標準調整工作。
六、事業(yè)單位人事制度改革和軍轉安置工作
(十六)推進事業(yè)單位人事制度改革與管理。貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》,指導各區(qū)各部門開展《條例》培訓。組織開展全市第二期事業(yè)單位面試評委培訓班。完成上半年事業(yè)單位公開招聘后續(xù)工作。研究我市高校、科研院所科研人員離崗創(chuàng)業(yè)實施辦法。研究醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)體制改革中事業(yè)單位人事管理辦法。
(十七)做好軍轉安置和服務工作。制定2015年軍隊轉業(yè)干部安置計劃,召開全市軍轉工作大會。舉辦南京地區(qū)軍轉安置工作“雙選會”,組織南京地區(qū)團職及營職以下軍轉干部考試工作。完成全市自主擇業(yè)軍轉干部管理人員退役金調整和醫(yī)保繳費基數(shù)核定申報工作。繼續(xù)做好自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作。做好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作。
七、勞動保障維權
(十八)建設和諧勞動關系。貫徹落實《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》,結合南京實際,細化政策措施。按照省廳部署,認真開展勞務派遣企業(yè)年度經(jīng)營情況報告的核驗工作。繼續(xù)做好全市勞動關系監(jiān)測預警工作。
(十九)加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。開展高溫維權行動,重點對勞動密集型企業(yè)職工工作時間、工資支付等情況開展全面檢查。完成勞動保障書面審查工作。強化舉報投訴平臺建設,進一步暢通勞動者舉報投訴渠道。
(二十)提高勞動爭議仲裁能力。繼續(xù)做好案件的受理和處理工作,提升仲裁案件網(wǎng)上運行質量,全面規(guī)范操作流程。完善仲裁院組織機構建設。繼續(xù)推進全市示范仲裁院建設,開展基層巡回仲裁庭規(guī)范化建設。
八、綜合工作
(二十一)做好規(guī)劃編制和預算執(zhí)行工作。做好“十三五”規(guī)劃的編制工作和“十二五”完成情況的評估工作。根據(jù)市人大對我局重點部門2014年決算預先審查工作的反饋意見,規(guī)范經(jīng)費支出管理,加強部門預算執(zhí)行進度管理。組織開展好2015年養(yǎng)老保險基金檢查工作。
(二十二)推進綜合改革和依法行政。按照全市深化改革要求,扎實推進人社領域改革重點任務。按照“三集中、三到位”要求,繼續(xù)做好行政審批事項進駐政務中心工作。繼續(xù)做好行政復議應訴和執(zhí)法監(jiān)督工作,完善行政負責人出庭應訴辦法。規(guī)范合同訂立和管理,制定局合同管理辦法。
(二十三)做好新聞宣傳和政策調研工作。全面總結“六五”普法工作開展情況,迎接全市“六五”普法實施情況終期考核驗收。繼續(xù)通過各類媒體加強工作宣傳,提高正面引導能力。根據(jù)2015年局調研計劃,抓好重點調研課題的落實,完成市委市政府重點調研課題。
(二十四)推進信息化建設。全面推進金保工程二期建設各項工作。完成我市原社會保障卡更換工作。拓展網(wǎng)上辦事項目,完善網(wǎng)上辦事制度。
(二十五)加強黨風廉政和機關作風建設。扎實開展“三嚴三實”專題教育,組織學習交流。開展“共建幸福家園”主題黨日活動。抓好黨風廉政建設責任制季度巡查,持之以恒反對“四風”。加強重點工作和任務的督辦督查,統(tǒng)籌推進各項工作任務的落實。
來源：南京市人力資源和社會保障局
2015年7月13日
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